Число белорусских граждан, желающих уехать на работу за рубеж, уменьшается. За 8 месяцев нынешнего года трудоустроиться за границей пожелали 3200 человек. Из них около 2000 человек выехали по студенческим программам. Не все белорусы, выезжая на работу за границу, получают рабочую визу. Многие работают нелегально, а значит, могут стать жертвами мошенничества, попасть в рабство. Как этого избежать, рассказала старший инспектор отдела по гражданству и миграции РОВД Московского района
г. Минска Снежана Цедрик.
Чаще всего белорусские граждане уезжают работать в Россию, Чехию, страны Балтии, Польшу, США, Объединенные Арабские Эмираты. Трудятся они там в основном по строительным специальностям, рабочими в лесном хозяйстве, водителями, рабочими в промышленности. Впрочем, статистика учитывает лишь тех, кто работает по договорам, заключенным через белорусские организации. Однако многие находят работу за границей и самостоятельно.
Как не стать жертвой торговли людьми
Даже в наши дни возможность стать жертвой торговли людьми достаточно велика. Ведь многие белорусы (в первую очередь те, кто нелегально находит работу и не обращается в организации, имеющие лицензии на оказание данного вида услуг) попадают за рубежом в отнюдь не простые ситуации. Ежегодно тысячи нелегальных работников подвергаются различным видам эксплуатации (сексуальной, принудительному труду, в т.ч. и на вредных и опасных производствах, в качестве домашней прислуги и т.д.). Чаще всего белорусов эксплуатируют в странах Западной Европы, Ближнего Востока и России. К сожалению, число потерпевших не уменьшается.
Избежать рабства можно, если не пренебрегать простыми правилами безопасного поведения при выезде за рубеж:
– внимательно проверьте предложение о трудоустройстве за границей. Если это предлагает фирма, попросите сотрудников показать лицензию;
– договор о трудоустройстве с иностранным нанимателем заключайте до выезда за рубеж;
– требуйте документ, подтверждающий оплату услуг фирмы. В случае необходимости это даст вам возможность через суд возместить материальные и моральные издержки;
– в посольстве страны, куда вы собираетесь на работу, уточните условия въезда и требования при трудоустройстве;
– проверьте, какая у вас виза. Для работы за границей необходима рабочая виза страны трудоустройства. Фирма, которая вас устраивает на работу, должна обеспечить получение персонального приглашения на работу от иностранного работодателя. Без этого документа вы не сможете получить в посольстве рабочую визу. В странах с безвизовым режимом въезда наниматель обязан оформить вам регистрацию в соответствующих миграционных органах. Если же вы будете работать нелегально, то не сможете получить достойную оплату, медицинскую помощь, станете полностью зависимы от вашего работодателя;
– об отъезде поставьте в известность своих близких и знакомых;
– оставьте дома точный адрес планируемого места пребывания и копии всех документов, включая копию паспорта. Сделайте дополнительную копию всех документов и для себя на случай потери оригинала;
– оформите страховку от несчастных случаев и болезни;
– возьмите с собой деньги на транспортные расходы, чтобы при любых обстоятельствах можно было вернуться домой. Позаботьтесь и о том, чтобы у вас были билеты в обе стороны (даже если вы едете на длительный срок). Желательно, чтобы обратный билет был с открытой датой.
Как правильно оформить трудовой договор (контракт)
Трудовой договор, который вы будете заключать, должен содержать следующую информацию:
– о работодателе и его местонахождении;
– о сроке действия договора, характере и месте работы, условиях труда и его оплате (в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни);
– о размере премий, надбавок и об удержаниях с заработной платы;
– о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора;
– об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания вас и вашей семьи (если едете с семьей);
– о порядке и условиях социального страхования;
– о порядке возмещения вреда, причиненного здоровью в процессе трудовой деятельности, и о других социальных гарантиях.
Вы прибыли за границу…
Сразу становитесь на временный консульский учет. Ни под каким предлогом никому не отдавайте свой паспорт. Если условия вашего пребывания отличаются от тех, которые указаны в договоре, свяжитесь с агентством (фирмой) или посредником и потребуйте немедленного улучшения условий. Если ситуация не меняется, вы имеете право отказаться от работы по договору. Если возникнет конфликт, знайте, что трудовые споры между сторонами рассматриваются в той стране, где вы работаете, в соответствии с законодательством этой страны. В случае нарушения нанимателем условий трудового договора вы вправе обратиться в дипломатическое представительство или консульское учреждение Республики Беларусь, которое примет меры по защите ваших прав. В том числе и на получение причитающихся выплат, расторжение трудового договора и возвращение вас домой за счет нанимателя. Знайте, что, не решив проблемы в стране трудоустройства и вернувшись домой, вы не сможете привлечь недобросовестного нанимателя к ответственности, следовательно, потеряете причитающиеся вам выплаты и компенсации. Не принимайте подарки и не берите взаймы, этим вы поставите себя в зависимое положение. Периодически поддерживайте связь с родственниками и друзьями, информируйте их о любых изменения вашего пребывания. В случае кражи документов или при возникновении каких-либо проблем обращайтесь в посольство или консульство РБ или в полицию той страны, где вы находитесь.
Список организаций, имеющих лицензию на трудоустройство граждан РБ за границей, имеется в департаменте по гражданству и миграции МВД РБ и на сайте www.mvd.gov.by. Эту информацию также можно получить по телефону (+375-17) 218-52-64.
Если у вас есть сомнения по поводу трудоустройства за рубежом или вы попали в беду, звоните по телефону горячей консультационной линии: (8-801) 201-55-55 (звонок по Беларуси бесплатный), (+375-162) 21-88-88 (для звонков из-за пределов Беларуси).
Людмила ШЕСТОКОВИЧ, «ЗН»
