Нехватка квалифицированных кадров вышла на первое место в рейтинге интернациональных проблем бизнеса
Что больше всего мешает бизнесу развиваться — бюрократизм, недостаток заказов, работников, нехватка оборотных средств, долгосрочного финансирования или высокая стоимость заемных средств? С таким вопросом ежегодно (начиная с 2003 года) консалтинговая компания «Grant Thornton» обращается к представителям среднего и крупного бизнеса из трех десятков стран.
Все эти годы в рейтинге проблем уверенно лидировал бюрократизм. И вот в 2008 году, впервые за шесть лет проведения опросов, он отступил на второе место. На первое вышла нехватка квалифицированных кадров: об этом заявили 37 % опрошенных, а на бюрократию пожаловались 31 %. Наибольший дефицит работников — в Таиланде (68 %). Там количество отметивших эту проблему почти удвоилось по сравнению с прошлым годом.
В России все последние шесть лет жаловались на бюрократизм больше, чем в любой другой стране. Например, в 2007 году в целом в мире бюрократы были проблемой для 37 % опрошенных, а в России — для 59 %. Второе-третье места в рейтинге бед российского бизнеса традиционно занимали проблемы с финансированием. Теперь они отступили перед нехваткой квалифицированных работников. В 2008 году на бюрократов в России пожаловались 38 % опрошенных, на недостаток длинных кредитов — 34 %, а на дефицит кадров — 52 % (опрошено 1000 предприятий с численностью 100—500 человек в пяти крупных городах).
В Институте экономики переходного периода также отмечают, что с 2007 года нехватка кадров — самая упоминаемая проблема (с 1996 года институт ежеквартально опрашивает около 800 российских промпредприятий о том, что мешает им развиваться). Впервые с дефицитом кадров промышленность столкнулась в 2000 году, до этого чаще заявляли об избыточной численности сотрудников. В последние четыре квартала предприятий, испытывающих нехватку персонала, стало на 14—21 % больше, чем неиспытывающих. У 36—38 % предприятий дефицит кадров сдерживает рост объемов производства. Ежегодные затраты на персонал увеличиваются в среднем на 20 %, а в промзонах, где рядом расположены несколько предприятий, компании даже заключают джентльменские соглашения о непереманивании работников.
