Понятие "неплатежи" надо сдать в архив

Проект нового российского Трудового кодекса грозит ввести беспрецедентные доселе санкции к нанимателю, не вовремя оплачивающему труд работников - пеню за каждый день просрочки, право не выходить на работу после 15 дней задержки заработной платы и получать при этом две трети среднего заработка.

В связи с тем, что белорусский Минстат ежемесячно называет все большие суммы задолженности нанимателей работникам, это наводит на некоторые размышления.

Однако сначала цифры. 12,6 миллиарда рублей начисленной за апрель и май заработной платы не выплачены на 30 июня. По отношению к фонду оплаты труда это не самая высокая задолженность минувшего полугодия - 3,6 процента. В конце февраля, например, зарплатные долги поднимались до 4,4 процента. Но в абсолютных величинах большие неплатежи зафиксированы лишь в конце июля минувшего года. И надо четко понимать, что же произошло в стране с тех пор. Своими указами с полным набором экономических и административных санкций вплоть до отстранения проштрафившихся директоров и начальников от должностей Александр Лукашенко развернул "вертикаль" управления, госконтроль, Минтруда лицом к проблеме. Например, в июне только Комитет по инспекции труда по поводу своевременности выплаты зарплаты проверил около тысячи предприятий и организаций. И без малого треть из них подпали под санкции. Эффект тотального контроля налицо, но результат, прямо скажем, не впечатляет. Оштрафовано 152 должностных лица в среднем на 7 тысяч рублей и 89 предприятий на 21 тысячу рублей в пересчете на каждое. 9 руководителей сложили полномочия. Как говорят немцы, гора родила мышь.

А как же 20 - 50 МЗП штрафных санкций, предусмотренных за нарушение сроков выплаты зарплаты? Дело в том, сказала начальник юридического управления Минтруда Инесса Чистякова, что сегодня случаи нецелевого использования денежных средств, когда покупают служебные машины, но задерживают оплату труда, крайне редки. И инспектора хорошо понимают, что применять огромные штрафы, если нет денег на счете и затоварены склады, значит провоцировать гибель предприятия. И неизвестно, что хуже.

Если драконовские меры к нанимателю, прописанные в проекте нового Трудового кодекса России, станут нормой, то в свете унификации законодательств союзных государств нам всерьез придется подумать о введении аналогичных изменений в свой кодекс. Однако специалисты-"трудовики" опасаются, что при нынешнем состоянии экономики и у нас, и в России жесткие требования к нанимателю окажутся декларативными, что, собственно, и демонстрирует отечественная практика.

Что ж, профессионалам виднее. Но расскажу про поучительный случай с небезызвестным СП ЗАО "Юнисон", в минувшем году сменившем "Форд-Юнион" в поселке Обчак, что под Минском. Контрольным пакетом акций СП сегодня владеет английская семейная компания "J&W Sanderson", насчитывающая 20 лет в бизнесе и никогда не позволявшая себе, по словам одного из братьев-учредителей Джона Сандерсона, задержки заработной платы в Англии. Цель прихода компании на белорусский рынок проста и понятна - удешевление продукции за счет стоимости рабочей силы. Однако на новом месте оказалось не все так просто и с внешнеэкономическими операциями, и с реализацией оборудования, доставшегося в наследство от "Форда". Дело в том, что если раньше в Обчаке делали автомобили, то теперь - зубные щетки. И что предпринимает компания в этой ситуации? Берет кредиты? Нет. Перекладывает свои финансовые проблемы на плечи работников. Полный расчет за январь - март они получают только в конце апреля и то после письменного обращения в Республиканский трудовой арбитраж. Затем история повторяется. Как написали в редакцию представители коллектива СП "Юнисон", до сих пор с ними полностью не рассчитались за апрель и май. Рабочие стали массово увольняться с престижного некогда СП, не видя другого способа объяснить работодателям, что труд в Беларуси хоть и дешевый, но все-таки еще не бесплатный.

В связи с этим новые законодательные санкции по поводу задержек зарплаты россиян кажутся вполне уместными. Даже если они как дамоклов меч будут висеть над работодателем и оставят меньше шансов переложить свое неумение хозяйствовать на плечи наемных работников.