Я работаю сменно: два дня через два. Воспитываю сына-инвалида семи лет. Написала заявление на предоставление мне одного дня отдыха в неделю, однако наниматель отказал. Правомерен ли такой отказ? Какие еще льготы по работе у меня есть?
Светлана МИЦЕВИЧ, г.Барановичи
В соответствии с частью 1 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых правительством Республики Беларусь.
Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 27 мая 1997 г. № 593 “Об утверждении Положения о порядке предоставления и оплаты свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста” свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере среднего дневного заработка предоставляется матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет при условии, если работница занята на работе каждый день в течение полной пятидневной или шестидневной рабочей недели.
В вашем случае установленный режим работы не дает оснований для предоставления такого дня.
Что касается дополнительных льгот в сфере трудовых отношений, то, как указано в статье 263 Трудового кодекса Республики Беларусь, привлечение женщины, имеющей детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), к работе в ночное время, к сверхурочной работе и к работе в выходной день возможно только с ее письменного согласия. При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, а за работу в выходной день должна быть предоставлена компенсация (дополнительный день отдыха либо повышенная оплата).
В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44 Трудового кодекса.
Помимо этого, согласно статье 289 Трудового кодекса по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Необходимо также отметить, что в случае наличия в вашей организации коллективного договора дополнительные льготы могут быть установлены и в нем.
Свой вопрос консультанту “Народной газеты” в области трудового права вы можете прислать нам по адресу: 220013, г.Минск, ул.Б.Хмельницкого, 10а с пометкой “Рабочий момент” или по электронному адресу: lapina@ng-daily.by
