Если сотрудник переведен на дистанционный формат работы, но заболел, оплатят ли ему больничный лист? Ведь формально он находится дома. На этот вопрос в эфире телеканала «Беларусь 1» ответила специалист Минтруда.
По словам Татьяны Рахубо, консультанта главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты, государственному социальному страхованию подлежат все работники в нашей стране – независимо от того, какой вид трудового договора с ними заключен: гражданско-правовой или трудовой.
– Для того, чтобы потом получить выплату пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, конечно, оформляется листок нетрудоспособности. И потом предъявляется нанимателю для оплаты. Никаких особенностей или ограничений в части оплаты или неоплаты листка нетрудоспособности работникам с дистанционной формой работы в законодательстве нет, – рассказала эксперт.
Социальная гарантия срабатывает для любого сотрудника, который плохо себя чувствует и, соответственно, ограничен в возможности выполнять свою трудовую функцию.
Кроме того, консультант Минтруда ответила, есть ли разница между понятиями «дистанционная» и «удаленная» работа:
– Нет никакой разницы. Это синонимы. Просто иногда бытовым языком говорят, что работают на удаленке, – пояснила Татьяна Рахубо.
