или Какие условия обязательно должны содержаться в контракте?
На вопросы читателей “НГ” отвечает юрист Ирина КОСТЮЧЕНКО
Когда устраивался на работу в маленькую частную фирму, мне дали подписать трудовой контракт. Честно признаюсь, что подписывал не глядя, полагая, что его условия все равно будут стандартными, кроме того, наниматель все оговорил на словах при приеме. Позже оказалось, что в контракте не указан размер заработной платы, дни ее выплаты, надбавки. Правомерен ли такой контракт?
Максим Викторович, Минск
К сожалению, наниматели до сих пор допускают нарушения требований законодательства, регулирующего порядок заключения и содержание контрактов как особой разновидности срочных трудовых договоров.
Согласно Трудовому кодексу любой трудовой договор должен содержать условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Поэтому, как и установлено в примерной форме контракта, в нем указывается тарифная ставка (должностной оклад) на день его подписания. В дальнейшем она может изменяться в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.
Помимо прочего, контракт, заключенный с работником, также должен предусматривать:
- срок и периодичность выплаты заработной платы. Причем периодичность выплаты заработной платы не может быть реже одного раза в месяц;
- дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки, не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством.
Знайте, что подобные дополнительные меры стимулирования труда — обязательное условие любого контракта!
Если при оспаривании работником условий заключенного контракта будет установлено, что в нем отсутствуют дополнительные меры стимулирования труда, суд выносит решение о возложении на нанимателя обязанности привести условия контракта в соответствие с положениями законодательства.
Кроме этого, наниматель, заключающий контракты, аналогичные договору нашего читателя, может быть привлечен к административной ответственности.
Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail jurist@ng.by или на почтовый адрес редакции с пометкой “Ваше право”.
Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы в “НГ”.
А подписчики “НГ” при предъявлении подписной квитанции вправе получить бесплатную юридическую консультацию.
