Подготовка перспективного кадрового резерва и омоложение управленческого состава стали центральными темами семинара проекта «Брестчина: новая смена», который проходит в Бресте 24–25 марта. Участие в мероприятии принимает заместитель председателя облисполкома Виктор Рафалович.
Обращаясь с приветственным словом к участникам, Виктор Рафалович подчеркнул, что кадровая политика остается одним из ключевых приоритетов развития области:
— Вопросы кадрового обеспечения находились и остаются в числе приоритетных, ведь именно уровень профессионализма и компетенции наших специалистов определяет динамику развития региона.
По словам заместителя председателя, Брестчина обладает значительным историческим и экономическим потенциалом, однако для его полной реализации необходимы современные управленцы — лидеры с инновационным мышлением и готовностью принимать стратегические решения:
— Наша главная цель — подготовить лидеров, способных реализовать масштабные задачи, поставленные перед Брестчиной.
Виктор Рафалович
Ориентиром в работе выступает программа социально-экономического развития на 2026–2030 годы, успех реализации которой напрямую зависит от качества подготовки кадров уже сегодня.
В Брестской области выстроена системная работа по формированию и подготовке резерва руководящих кадров. Эффективность кадрового резерва по итогам 2025 года составляет 87,5 процента. Формируется перспективный кадровый резерв из числа студентов и специалистов в возрасте до 31 года. На 1 марта 2026 года в его составе 62 человека, из них 45 специалистов и 17 студентов.
С момента создания перспективного кадрового резерва более половины его участников (68 процентов) получили повышение по службе. Многие из них сегодня занимают ответственные должности в органах государственного управления и организациях региона.
В области также реализуется проект «Академия молодого руководителя «Шаг вперед!», ориентированный на подготовку руководителей сельскохозяйственных организаций. С 2022 года повышение получили 34 резервиста.
Проект «Брестчина: новая смена» призван дополнить и усилить действующую систему подготовки управленческих кадров, обеспечив преемственность, омоложение и устойчивое развитие региона.
Обращаясь с приветственным словом к участникам, Виктор Рафалович подчеркнул, что кадровая политика остается одним из ключевых приоритетов развития области:
— Вопросы кадрового обеспечения находились и остаются в числе приоритетных, ведь именно уровень профессионализма и компетенции наших специалистов определяет динамику развития региона.
По словам заместителя председателя, Брестчина обладает значительным историческим и экономическим потенциалом, однако для его полной реализации необходимы современные управленцы — лидеры с инновационным мышлением и готовностью принимать стратегические решения:
— Наша главная цель — подготовить лидеров, способных реализовать масштабные задачи, поставленные перед Брестчиной.
Виктор РафаловичОриентиром в работе выступает программа социально-экономического развития на 2026–2030 годы, успех реализации которой напрямую зависит от качества подготовки кадров уже сегодня.
В Брестской области выстроена системная работа по формированию и подготовке резерва руководящих кадров. Эффективность кадрового резерва по итогам 2025 года составляет 87,5 процента. Формируется перспективный кадровый резерв из числа студентов и специалистов в возрасте до 31 года. На 1 марта 2026 года в его составе 62 человека, из них 45 специалистов и 17 студентов.
С момента создания перспективного кадрового резерва более половины его участников (68 процентов) получили повышение по службе. Многие из них сегодня занимают ответственные должности в органах государственного управления и организациях региона.
В области также реализуется проект «Академия молодого руководителя «Шаг вперед!», ориентированный на подготовку руководителей сельскохозяйственных организаций. С 2022 года повышение получили 34 резервиста.
Проект «Брестчина: новая смена» призван дополнить и усилить действующую систему подготовки управленческих кадров, обеспечив преемственность, омоложение и устойчивое развитие региона.
Нравится читать наши новости и материалы? Добавьте нас в «Google Рекомендации» по ссылке.
