Строительная отрасль — на подъеме. Особенно впечатляют масштабы возведения жилья. Если в 2008 году в Гродненской области сдано «под ключ» 609 тысяч квадратных метров, то в прошлом — 702 тысячи. На этот год запланировано 860 тысяч «квадратов». И все туже завязывается узел кадровых проблем...
В комитете по архитектуре и строительству Гродненского облисполкома мне назвали такие цифры: сегодня на стройках ждут 1.400 рабочих, в том числе не менее 300 каменщиков высоких разрядов. Нужно также 260 инженеров со средним и высшим образованием. А где их взять? Может, поискать в очередях на биржах труда?
Начальник отдела управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома Людмила Смолко каждый день обновляет списки желающих найти работу:
— В последнее время к нам обращается немало людей, но профессиональных строителей среди них единицы. А на рынке труда растет спрос на каменщиков, штукатуров, бетонщиков, облицовщиков, маляров, плотников. Вакансии есть не только в государственных организациях, но и в частных. Как только находим нужного специалиста, тут же оформляем на него заявку.
В городское бюро по трудоустройству я зашел утром, но уже в это время там было не протолкнуться. Оказывается, резко выросло количество безработных, которые еще недавно трудились за границей, в основном в России. Среди тех, кого вернуться домой вынудил кризис, Чеслав Савостьяник. Он пять лет отработал на строительстве Московского метро, а теперь оказался не у дел.
— У меня есть несколько строительных специальностей, но найти работу не так–то просто, даже если есть вакансии, — собеседник не скрывает, что сидеть дома он не хочет. — Часто в отделе кадров смотрят на возраст. Ну и что, если мне 55 лет? Опыт не должен быть помехой при приеме на работу. А за нее хочется получать высокую зарплату, чтобы не смотреть потом в сторону заграницы. Таких предложений я пока не нашел...
В открытом акционерном обществе «Гродножилстрой», на долю которого приходится две трети объема жилищного строительства в Гродно, еще несколько лет назад ломали голову над тем, кем и как заполнить вакансии. Генеральный директор ОАО «Гродножилстрой» Олег Ушкевич убежден, что кадровую проблему они решили... рублем:
— Нам удалось обеспечить людей достойной зарплатой — в среднем 2 миллиона рублей в месяц. К нам потянулись профессионалы, и сегодня вакансии заполнены. Даже на место уборщицы был конкурс из четырех человек. Кадровые вопросы остались лишь в руководящем составе. К примеру, не хватает толковых специалистов уровня начальника цеха или подразделения. В 90–е годы многие молодые инженеры ушли из строительства, сейчас это и аукнулось.
Гродненщина — единственная область в стране, не имеющая технического вуза. Восполнить пробел взялся Гродненский госуниверситет имени Янки Купалы. Здесь два года назад открыли факультет строительства и транспорта. Сейчас он один из самых востребованных в вузе и лидер по набору на первый курс.
Одновременно увеличили набор на строительные специальности средние учебные заведения области. Подготовка таких специалистов ведется в 10 городах и городских поселках. Если еще три года назад там обучалось около тысячи юношей и девушек, то сейчас — 1.856. Воз кадровых проблем хоть медленно, но сдвинулся с места.
Многие из специалистов, с которыми я беседовал, убеждены в том, что скоро наступит вторая волна утечки квалифицированных строителей. Связано это с тем, что в ближайшее время ожидается упрощение визового режима с соседними Польшей и Литвой. А коль перемещаться в приграничной зоне станет намного проще и дешевле, то и возможность уехать на заработки за «кордон» увеличится. Из ОАО «Гродножилстрой», можно не сомневаться, каменщики и бетонщики не побегут: там им уже созданы нормальные условия для работы, обеспечена высокая зарплата. А вот другие строительные организации, особенно в районных центрах, могут серьезно пострадать...
Комментарий
Председатель комитета по архитектуре и строительству Гродненского облисполкома Михаил Петух:
— Если в 2002 году в области насчитывалось 24 тысячи строителей, то сейчас почти 29 тысяч. Но их все равно не хватает, особенно дипломированных специалистов в малых городах. Чтобы удержать опытных строителей, стоит подумать о надбавках к их зарплате, о возможности вступления в ЖСК в первоочередном порядке.
