Ректор БНТУ Сергей Харитончик отмечает, что выпускникам университета всегда рады на различных предприятиях Беларуси.
– За счет высокого спроса со стороны лучших предприятий страны и благодаря давно завоеванной репутации БНТУ как главной кузницы инженерных и научно-исследовательских кадров в Беларуси наши выпускники ежегодно распределяются на крупнейшие предприятия республики: МАЗ, МТЗ, «АМКОДОР», МЗКТ, БелАЭС, «Беларуськалий» и многие другие, – уточнил руководитель вуза.
Более того, ежегодно в комиссии по распределению БНТУ поступают заявки от студентов, учащихся на платной основе, с просьбой о помощи в поиске первого рабочего места. Выпускник-платник имеет ограниченные возможности при самостоятельном выборе своего первого рабочего места, в то время как факультеты и выпускающие кафедры имеют прямой доступ к предприятиям, организациям и работодателям, что отвечает запросам выпускников и позволяет найти наиболее подходящее место для каждого.
В этом году, по сравнению с прошлым, в БНТУ число заявлений на распределение от выпускников-платников выросло в четыре раза. Выпускник приборостроительного факультета 2023 года Иван Жилич был одним из тех, кто обратился в комиссию по распределению БНТУ для получения статуса молодого специалиста, а затем был распределен в компанию ОАО «Пеленг».
– На мой взгляд, в современном мире статус молодого специалиста у выпускника вуза является показателем высокой квалификации и профессиональной подготовки, – считает Иван. – Наличие этого фактора особенно актуально и в современных условиях рынка труда, а также необходимо для успешного старта в карьере. Гарантированное рабочее место – это ценный опыт, профессиональные контакты и финансовая стабильность.
В нашей стране есть большое количество талантливых и умных молодых людей, которые готовы внести свой вклад в развитие национальной экономики. Распределение выпускников со статусом молодого специалиста обеспечивает им не только первое рабочее место, но и ряд гарантий, социальный пакет и другую поддержку, предусмотренную коллективными договорами организаций. Однако стоит отметить, что сегодня получением гарантий интересуется и работодатель. И это гарантии в отношении вложенных ресурсов и времени на обучение выпускника, ведь после окончания университета специалист продолжает развиваться и получать опыт уже на рабочем месте.
– В свою очередь, по нашему мнению, гарантией для заказчиков кадров является отработка в течение двух лет с момента заключения трудового договора по специальности, по которой данный выпускник направлен на работу, – обозначил Сергей Харитончик. – В современных условиях быстро меняющегося мира тесное взаимодействие работодателей и молодых специалистов становится мощным инструментом для роста и процветания предприятия, что является стимулом для глубокого погружения самих выпускников в профессиональную среду.
По словам ректора БНТУ, выпускникам-платникам также необходимо предоставлять статус молодого специалиста и первое место работы, так как это является необходимым коммуникационным мостом между образованием и реальным опытом и дает возможность выпускнику раскрыть свой потенциал, а также применить полученные знания и профессиональные навыки на практике.
Также Сергей Харитончик отметил, что поддержка молодых специалистов обеспечивает не только их собственную карьеру, но и способствует экономическому росту и процветанию страны. Предоставляя выпускникам-платникам точки старта для профессионального роста, мы вкладываем в будущее, создавая условия для поддержки новых талантов, инноваций и развития общества.
Фото предоставлено пресс-службой БНТУ.
