С какой бы просьбой во время выездной приемной в Ивацевичах ни обращались люди, тут же искались варианты, чем можно помочь.
Нынешняя выездная приемная “НГ” и Министерства труда и социальной защиты, которая прошла в Ивацевичском районе, отличалась особой эмоциональностью. Люди здесь и плакали, и негодовали, и выплескивали накопившуюся обиду. Одним словом, выкладывали все как на духу. Потому что пришли искать у журналистов и столичных специалистов защиты и помощи. Причем многие вопросы, затронутые во время встречи, носили отнюдь не частный характер.
Дорогие мои старики
Галина Ивановна Мялик, рассказывая о своей проблеме, не могла удержаться от слез, ей то и дело приходилось останавливаться, чтобы привести себя в чувства.
— Объясните, почему нашей семье отказали в оформлении ухода за престарелым человеком, — не скрывая возмущения, требует ответа женщина. — Моей маме уже 90 лет, у нее случился инсульт и теперь она лежачая. Живем вдвоем, ни помыть маму, ни снести на первый этаж с третьего я одна не в состоянии, нужен помощник. Нашла такого. Но сразу возник вопрос: как ему платить? Из своей пенсии? За что тогда жить? Второй вариант — компенсировать расходы с помощью пособия по уходу. Но Галина Ивановна на него не имеет права, так как является пенсионеркой. В результате уговорила мужчину оформить уход на себя. Но тут пришла проверка, и в пособии отказали.
— Теперь приходится платить за услуги сиделки 400 тысяч из своей пенсии, — срывающимся голосом продолжает рассказ посетительница. — Я в отчаянии.
Аргументы представителей власти тоже можно понять. По словам начальника управления по труду, занятости и социальной защите Ивацевичского райисполкома Нонны Колесниковой, в последнее время наблюдается резкий рост количества желающих оформить уход за престарелым человеком. Объясняется этот факт очень просто: существенно увеличился размер бюджета прожиточного минимума, к которому привязано данное пособие. Согласитесь, хорошая лазейка для тех, кто не хочет работать. Безусловно, в данной конфликтной ситуации по-своему правы обе стороны. А раз так, напрашивается вывод: настало время внести некоторые поправки в законодательство и снять все существующие спорные моменты. Уже не раз озвучивалось предложение вообще отменить пособие по уходу за престарелыми. Намного логичнее было бы просто доплачивать определенную сумму к пенсиям пожилых людей, которые нуждаются в постоянном присмотре. А они бы уже сами решали, на что их потратить или кому отдать.
— Впрочем, это всего лишь один из способов решения проблемы, — прокомментировал консультант отдела по делам ветеранов и пожилых людей Министерства труда и соцзащиты Олег Мазура. — Сейчас министерство занимается изучением данного вопроса. В первую очередь нужно прислушаться к мнению практиков, которые работают непосредственно с людьми на местах. Именно они могут подсказать наиболее удобный для всех вариант.
Уволить или оставить?
Одна из самых популярных тем во время любой выездной приемной — взаимоотношения работников и нанимателей. Вот и на этот раз с просьбой помочь навести порядок в трудовых коллективах обращался не один посетитель. Некоторые приносили даже с собой вещественные доказательства — видеозаписи разговоров с руководителями.
— Меня сначала предупредили о прекращении трудовых отношений, потом сказали, что контракт продлят. Заставили подписать договор на месяц, причем задним числом. А через несколько дней взяли и уволили, деньги до сих пор выдают частями, — жалуется на свою непростую ситуацию Мария, работница одного из местных предприятий.
— В данном случае вы можете обратиться в суд и опротестовать незаконность действий нанимателя, — посоветовал директор департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Анатолий Садовничий. — К тому же окончательный расчет должен производиться в день увольнения. И вы взыщите за просроченное время средний дневной заработок.
Однако в конце концов решили действовать по-другому. С директором предприятия связался по телефону начальник Брестского областного управления департамента государственной инспекции труда Валентин Проваторов и предложил прийти к мировому соглашению. Наниматель, поразмыслив, принял этот вариант и пообещал, что постарается подыскать женщине хоть какую-нибудь вакансию.
А вот в Ивацевичском ЖКХ в ближайшее время по заявлению работников будет организована внеплановая проверка. Как выяснилось из разговора с сотрудницей Аллой Максимович и директором предприятия, который был вызван на встречу, новое штатное расписание утверждено здесь еще в марте. Людей же об изменении существенных условий труда за месяц, как это требует законодательство, никто не предупредил. К слову, с собой в Минск представители Минтруда и соцзащиты забрали не одно такое заявление. “Если факты, указанные в них, подтвердятся, все работодатели получат предписание устранить выявленные нарушения”, — подчеркнул Анатолий Садовничий.
