Подруга на днях отмечала день рождения и пошутила в социальных сетях, опубликовав такой статус: «Праздную двадцатилетие… до выхода на пенсию». Думаю, читатель без особого труда подсчитает, сколько свечей было на ее торте. И вот, поедая вкусный десерт, мы, две сторонницы повышения пенсионного возраста, задумались и размечтались: где и чем будем заниматься в «55+».
Конечно же, будем работать. Останемся ли в родном коллективе или принципиально сменим род занятий — время покажет. Главное, уверена: лет через 20 в небытие точно канут некоторые предрассудки, связанные с возрастом и полом. Чего греха таить: остались кое-где среди отдельных недобросовестных нанимателей негласные правила, кого не стоит брать на работу. Разумеется, вслух об этом никто не скажет, но факт остается фактом: некоторые компании никогда не примут в штат молодую незамужнюю девушку (а вдруг скоро в декретный уйдет?), для других табу — женщины после декретного отпуска с двумя и более детьми (много на больничных будет сидеть) или категория соискателей, кому «за пятьдесят». Официальной причиной отказа будет банальное «вы нам не подходите». Чаще всего речь, конечно, идет о частных фирмах, в которых нет ни профсоюзной ячейки, ни достойного социального пакета.
Несколько лет назад в Трудовой кодекс внесли поправки: ограничения при приеме на работу по возрасту и месту жительства стали считаться дискриминационными. Более того, работник, уволенный или не принятый на работу по этим причинам, вправе отстаивать свои интересы в судебном порядке. Помимо этого, нанимателям запретили в объявлениях о трудоустройстве указывать возраст и место жительства в качестве критерия отбора.
Что ж, решаюсь на эксперимент. По легенде я подыскиваю вакансию для 58-летней родственницы из райцентра. К слову, Ольга Петровна — действительно моя свекровь из Пружан, которая много лет проработала на местном молочном комбинате бухгалтером, последние два года будучи пенсионеркой. Сейчас занимается хозяйством и внуками, а когда хочет погрузиться в цифры и отчеты и немного подзаработать, ведет бухгалтерию владельцу небольшой СТО. С учетом того, что вакансии я искала по всей стране, результат получился более чем удовлетворительный. Для начала обзваниваю компании, которые ищут специалиста бухгалтерского профиля. В двух из пяти организаций собеседники попросили передать моей соискательнице: необходимо выполнить тестовое задание, если оно будет сделано успешно, можно приезжать знакомиться. Возрасту на том конце провода никто не удивился. В двух фирмах отказали, заверив, что дата рождения совершенно ни при чем: профиль работы требует исключительно высшего образования и хорошего знания английского. Еще одно производство уже нашло специалиста.
Впрочем, изучала я разные предложения. Так что потенциально мне удалось устроить свекровь поваром в новое открывающееся кафе в Минске, соврав, что соискатель — обладательница пятого разряда. Пенсионерку также заочно пригласили на собеседование в Брест, в блинную. На сайте значилось только одно требование: умение жарить блины на профессиональной блиннице. При обсуждении с менеджером Татьяной нюансов возраста она мне лишь деликатно намекнула, что работа-то на ногах, может быть, тяжело будет моей Ольге Петровне? С распростертыми объятиями свекровь приняли бы в Минском производственном кожевенном объединении. Гендиректор Николай Ермаков не скрывает: бухгалтерами производство укомплектовано, а вот кожевенников очень не хватает. Кстати, 36% трудящихся на предприятии — предпенсионного и пенсионного возраста. Несколько лет назад здесь даже провели собственную «реформу». В частности, работникам предложили такой вариант: если есть желание и силы, женщины могут спокойно трудиться до 60 лет, мужчины — до 65. Воспользовались такой возможностью многие.
В ходе этого эксперимента выяснилось: работа сегодня найдется для каждого. Главное — хорошо искать. Так что за своих родных я полностью спокойна: свекор — учитель в сельской школе, а там зачастую не хватает кадров. Мама — фармацевт, по опыту ее коллег я знаю и вижу — в аптеке можно работать и до 70, было бы только здоровье. Лично мне до пенсии пока далековато. Но очень хочется надеяться, что к тому времени вредная привычка заглядывать в паспорт при приеме на работу останется в далеком прошлом.
konoga@sb.by
