* С принятием поправок меняется сложившаяся система предоставления отпусков. Законом предусмотрено предоставление всем работникам основного отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Для отдельных категорий работников — более 24 календарных дней.
* Предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств организации продолжительностью до 7 календарных дней. Это будет способствовать обеспечению нанимателями нормального режима работы — в рамках 8-часового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели.
* Претерпел изменения и порядок предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы в одной организации. Теперь данный вид отпуска можно рассматривать как поощрительный. Закон дает право нанимателям предоставлять данный отпуск за счет собственных средств — продолжительностью до 3 календарных дней.
* Изменены подходы к предоставлению дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Максимальная продолжительность данного отпуска уменьшается с 41 до 28 календарных дней.
* Корректировке подвергнута норма о замене денежной компенсацией части трудового отпуска, превышающей 21 календарный день, а не 7, как было до этого. Заменяться денежной компенсацией могут только отпуска, превышающие 3 календарные недели. При этом запрещается заменять денежной компенсацией отпуска, предоставляемые за работу во вредных условиях труда и особый характер работы, на территории радиоактивного загрязнения, инвалидам, несовершеннолетним и беременным женщинам.
* В Трудовом кодексе из разряда оплачиваемых исключен творческий отпуск и переведен в разряд социальных отпусков без сохранения заработной платы. Установлена максимальная продолжительность отпуска (не более 30 календарных дней) без сохранения заработной платы по причинам семейно-бытового характера.
* Если ранее продолжительность отпусков, связанных с обучением, составляла от 10 до 40 календарных дней, а для защиты дипломного проекта — 120 календарных дней, то законом установлен диапазон в пределах от 10 до 30 и 90 календарных дней соответственно. Предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять учебный отпуск с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в ссузах и вузах (вечерняя или заочная форма получения образования) по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым) при получении первого высшего образования. При отсутствии направления (заявки) нанимателя, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования законом заложено право на предоставление учебного отпуска без сохранения заработной платы.
* Вводится обязанность по предоставлению отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет отцу вместо матери ребенка, также предоставление данного отпуска работающим другим родственникам ребенка и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью 1-й группы либо болезнью. Устанавливается возможность предоставления отцам, в семьях которых воспитывается трое и более детей до шестнадцати лет или ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет, пользоваться правом на один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вместо матери предоставлены такие же гарантии, как и матери при заключении, расторжении трудового договора (контракта).
КстатиДополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда будут предоставляться работникам по результатам аттестации рабочих мест. Данная норма содержится в постановлении № 73 Совета Министров “О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы”.
Для некоторых категорий граждан продолжительность отпуска определена с учетом вредных и (или) опасных условий труда, и для его предоставления аттестации не требуется, отпуск предоставляется за особый характер работы. Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых, горно-спасательных отрядов, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений, авиационному персоналу гражданской авиации. Кроме того, дополнительный отпуск также предоставляется работникам организаций, направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями, участвующим в арктических и антарктических экспедициях, работникам лабораторий аналитического контроля системы Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды, занятым в лесном хозяйстве, Национальному академическому театру оперы и балета.
