Как пояснили в юридической консультации главного правового управления аппарата Совета ФПБ, согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В связи с этим по вашему заявлению о предоставлении после окончания отпуска по беременности и родам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель не вправе отказать вам в этом.
Что касается неиспользованной части трудового отпуска, то в соответствии с частью 1 статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года, в частности, при наступлении срока отпуска по беременности и родам.
Согласно пункту 2 указанной статьи Трудового кодекса Республики Беларусь, если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Следовательно, согласовав конкретную дату переноса оставшейся части трудового отпуска, вы можете ее использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, так как текущий рабочий год будет сдвигаться на все время нахождения вас в таком отпуске (статьи 164, 165 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Отпуск после декретного
Я нахожусь в декретном отпуске. До ухода в декретный не смогла до конца использовать свой трудовой отпуск, так как лежала в больнице. Могу ли я использовать оставшиеся дни трудового отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Наниматель настаивает, чтобы я взяла этот остаток непосредственно после отпуска по беременности и родам. Как мне поступить?Ольга, г.Витебск
