Может ли наниматель не пустить женщину в трудовой отпуск перед отпуском по беременности?

В июне ухожу в отпуск по беременности и родам. До него хочу взять полный трудовой отпуск, поэтому при составлении графика отпусков просила запланировать мой отпуск в мае. Однако сейчас директор говорит, что в связи с производственной необходимостью полного трудового отпуска мне не даст. Кроме этого, я “заработала” лишь 10 дней, поэтому максимум, на что я могу рассчитывать — на эти 10 дней. Может ли наниматель не пустить меня в трудовой отпуск? Не “сгорят” ли в таком случае мои “заработанные” дни? Виктория, Полоцк

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам или после него, если она того желает. Не имеет значения, какие причины лежат в основе решения нанимателя не предоставлять отпуск беременной женщине: производственная необходимость, отсутствие замены либо особая ценность сотрудника. Наниматель обязан выполнить требование законодательной нормы и отпустить женщину в отпуск.

Причем предоставлять его следует в полном объеме, а не пропорционально отработанному в рабочем году времени. Отпуск может быть разделен на части лишь по договоренности между работником и нанимателем.

Лишь с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год.

“Сгореть” трудовой отпуск в любом случае не может. Если трудовой отпуск не будет предоставлен до отпуска по беременности и родам, женщина не теряет права на использование отпуска в дальнейшем. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, не допускается.

Таким образом, наниматель обязан отпустить нашу читательницу при ее желании в трудовой отпуск либо до отпуска по беременности и родам, либо после него. Причем предоставить трудовой отпуск ей обязаны в полном объеме.