На фабрике нет проблем с кадрами, наоборот, есть очередь из желающих получить здесь работу. Людей привлекает достойное вознаграждение за труд — средняя зарплата 1 млн 300 тысяч рублей, а еще возможность иметь хорошие социальные бонусы.
— В хозяйствах, которые присоединили к предприятию, а это сельхозорганизации Смолевичского и Пуховичского районов, сохранили коллективы, все обеспечены работой, — отмечает председатель профкома Зинаида Поправка. — Люди действительно довольны. И в этом нет ничего удивительного, ведь руководство идет им навстречу. К примеру, раньше зарплату выдавали 25-го числа, а теперь по распоряжению генерального директора Петра Николаевича Шагова (он возглавил коллектив год назад), — 20-го, поскольку многие до этой даты вносят проценты по банковским кредитам.
В работе с людьми нет мелочей — это хорошо понимают на предприятии. Взять хотя бы проблему с обеспечением работников спецодеждой. Ее закупали, тратили большие деньги, а качество, дизайн никого не устраивали. С открытием собственного цеха по пошиву спецодежды ее изготавливают по индивидуальному заказу, каждый может выбрать цвет, фасон по своему вкусу.
Кроме того, открыт фирменный магазин, где предлагаются собственные изделия и продукция других изготовителей.
Определенные льготы и гарантии предусмотрены для работников, а это более 2700 человек, и коллективным договором. В частности, при рождении ребенка одному из родителей выделяется пособие в размере пяти базовых величин, вступившим впервые в брак — столько же. При достижении пенсионного возраста в зависимости от стажа работы работникам выплачивается от 5 до 20 базовых величин. Традиционно профком чествует 50-летних юбиляров с вручением им премий. Люди очень ценят такую заботу.
Откликаются на заботу. Высокие экономические показатели Смолевичской бройлерной птицефабрики стали возможны благодаря не только модернизации производства и внедрению новых технологий, но и человеческому фактору.
