Работник частного предприятия не был обеспечен средствами индивидуальной защиты по установленным нормам. В связи с этим он отказался от исполнения своих должностных обязанностей и перестал ходить на работу. Наниматель вынужден был уволить его за длительный прогул. Однако суд восстановил его на прежнем месте работы. Кроме того, суд взыскал с нанимателя в пользу работника средний заработок за каждый день вынужденного прогула и материальную компенсацию морального вреда. Справедливо ли такое решение суда? Как следует поступать с такими работниками, чтобы не нарушать закон?
Иван Михайлович КОВАЛЬЧУК, Дятловский район, Гродненская область.
В соответствии с пунктом 6 статьи 222 Трудового кодекса Республики Беларусь каждый работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, а также для окружающих до устранения этой опасности. Отказаться от работы он вправе и при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. В этих случаях работнику гарантировано право на предоставление нанимателем другой работы, соответствующей его квалификации. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии, специальности с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.
Работник, отказавшийся от выполнения порученной работы, должен письменно уведомить нанимателя о причинах такого отказа и в целях правильной реализации предоставленных гарантий разрешить с ним вопрос о порядке дальнейшего осуществления трудовых обязанностей.
Отказ работника от выполнения порученной работы предполагает только отказ от осуществления возложенных на него функциональных обязанностей. При этом работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка в части режима рабочего времени. Ну а в случае совершения прогула наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. К сожалению, решение суда о восстановлении на работе работника, который действительно совершил прогул и нарушил трудовую дисциплину, скорее всего, является незаконным и несправедливым. Но каждую конкретную ситуацию следует тщательно изучать.
Вы вправе, уважаемый Иван Михайлович, обжаловать решение суда, уже вступившее в законную силу, в надзорном порядке. Несомненно, вышестоящие судебные инстанции внимательно изучат материалы дела, объективно оценят собранные факты и при наличии доказательств совершения прогула, а также соблюдения нанимателем процедуры увольнения восстановят законность и справедливость.
Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail jurist@ng.by или на почтовый адрес редакции с пометкой “Ваше право”.
Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы в “НГ”. А подписчики “НГ” при предъявлении подписной квитанции вправе получить бесплатную юридическую консультацию.
