На вопрос читателя отвечает главный специалист юридической консультации главного правового управления аппарата Совета ФПБ Светлана КОТОВА:
— В вопросе выполнения определенной работы и оплаты за нее необходимо исходить из следующего. В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции работника, об основных правах и обязанностях работника и нанимателя, об условиях оплаты труда и другие. В связи с этим наниматель вправе при заключении с работником трудового договора определить ему трудовую функцию по двум или нескольким профессиям. Такое решение может быть обусловлено, например, недостаточностью объема работ по тем или иным профессиям. Что касается наименования профессии, то в этом случае оно устанавливается исходя из того, по какой профессии работник выполняет трудовую функцию преимущественно. При этом доплата за совмещение профессий не производится.
Если же наниматель принимает решение поручить работнику выполнение какой-либо дополнительной работы либо вменить ему в обязанности дополнительные функции уже после заключения с ним трудового договора, то есть в процессе трудовой деятельности, то в соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Беларусь он должен своевременно оформить изменения в трудовых обязанностях работника и ознакомить его с ними.
Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель должен предупредить работника об этом не позднее чем за один месяц, поскольку внесение изменений в должностные инструкции (функциональные обязанности) работников, а также в условия оплаты труда относится к изменению существенных условий труда и должно производиться с соблюдением требований, установленных трудовым законодательством, в частности с согласия работника. Размер доплаты в этом случае устанавливается нанимателем по соглашению сторон.
Вместе с тем законодательство предоставляет нанимателю право вводить совмещение. При этом следует учитывать ряд особенностей.
Поскольку в данном случае речь идет о возможном выполнении дополнительной работы по другой профессии, то основанием для установления указанной доплаты за выполнение обязанностей по другой профессии является наличие в штатном расписании нанимателя соответствующей штатной единицы (ее доли). Также при поручении работнику обязанностей по другой профессии наниматель обязан создать условия, которые не препятствовали бы ему выполнять трудовую функцию по основной работе.
При этом должны соблюдаться нормы нагрузок, выполнение работ в таких условиях не должно приводить к ухудшению их качества и, что самое важное, это должно быть физически возможно.
В тех ситуациях, когда совмещению ничто не препятствует, оно возможно.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня, производится доплата, размер которой устанавливается нанимателем по соглашению с работником.
При этом необходимо отметить, что соглашение о выполнении обязанностей по другой профессии должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя с указанием профессии, обязанности по которой возлагаются на работника, объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты.
Об изменении условий, уменьшении или отмене доплат работник предупреждается не менее чем за месяц (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Свой вопрос специалистам в области трудового права вы можете прислать на адрес редакции с пометкой “Рабочий момент” или отправить на e-mail vera@ng.by
