Оплата труда в организациях системы потребительской кооперации республики регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими локальными нормативными правовыми актами
Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В составе заработной платы структурно выделяют основную — тарифную — часть и надтарифную часть (надбавки, премии, доплаты и другие выплаты).
Надтарифная часть заработной платы усиливает материальную заинтересованность работников в повышении эффективности труда, является действенным методом повышения качества и количества производимой продукции (оказываемых услуг).
В системе потребительской кооперации сформирован определенный механизм организации и совершенствования оплаты труда, социальной защиты работников с учетом особенностей многоотраслевой деятельности организаций потребительской кооперации.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
Для обеспечения единых подходов в организации оплаты труда работников, стимулирования их за увеличение объемов деятельности и закрепления в системе потребительской кооперации Правление Белкоопсоюза совместно с Президиумом Республиканского комитета профсоюза работников потребкооперации утвердило ряд ведомственных нормативных правовых актов: Типовое положение об оплате труда работников организаций потребительской кооперации, Положение об условиях оплаты труда руководителей потребительских обществ и унитарных предприятий (обособленных структурных подразделений), Положение о порядке исчисления стажа работы в системе потребительской кооперации, рекомендации по оплате труда основных категорий производственных работников.
В системе потребительской кооперации применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.
Для оплаты труда основных категорий производственных работников, как правило, применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой начисление сдельной заработной платы работникам осуществляется исходя из сдельных расценок на выполняемые работы.
Премирование работников осуществляется за выполнение прогнозных показателей (плановых заданий) и других условий премирования.
Условия оплаты труда, включая и другие выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты и др.), определяются действующим в организации Положением об оплате труда и заключенными трудовыми договорами (контрактами).
Для работников объектов торговли рекомендовано устанавливать сдельно-премиальную систему оплаты труда — с оплатой по коллективным (единым на бригаду) расценкам в процентах от объема розничного товарооборота за месяц с учетом типизации и специализации объектов торговли (магазинов, отделов, секций и т.д.). При этом правлениям районных потребительских обществ, руководителям организаций предоставлено право корректировать товарооборот, принимаемый для расчета фонда оплаты труда по расценкам, на индекс потребительских цен на продовольственные (непродовольственные) товары с учетом типизации и специализации торгового объекта и определять базовый уровень начала индексации объема товарооборота в соответствии с действующим законодательством.
Следует отметить, что условия оплаты труда утверждаются в организациях самостоятельно с учетом рекомендаций Правления Белкоопсоюза, конкретных условий их деятельности, финансовых возможностей и доводятся до сведения работников в установленном порядке.
Принимаемые Правлением Белкоопсоюза меры по повышению заработной платы и ее совершенствованию позволили на протяжении последних лет обеспечить стабильный ее рост, установленные правительством параметры и закрепление высококвалифицированных специалистов.
Средний размер начисленной заработной платы по Белкоопсоюзу за январь—май 2011 года составил 959,4 тыс. руб., или 294,1 доллара США в эквиваленте, в том числе в мае т.г. — 1150,8 тыс. руб., или 255,4 доллара США в эквиваленте.
Темп роста номинальной заработной платы за январь—май т.г. составил 139,9 %, реальной — 118,8 %.
За 5 месяцев текущего года средняя заработная плата в среднем по райпо составила 896 тыс. руб. (к соответствующему периоду прошлого года — 140,0 %),
в том числе руководителей и специалистов райпо — 1279 тыс. руб. (134,3 %), продавцов — 959 тыс. руб. (142,5 %).
Для обеспечения социальной поддержки работников Правление Белкоопсоюза совместно с Президиумом Республиканского комитета профсоюза работников потребкооперации приняло решение об установлении с 1 мая 2011 года тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников системы потребительской кооперации, обеспечивающих рентабельную работу, — до 180 тыс. руб. (рост — 109,1 %).
Работа по совершенствованию оплаты и стимулирования труда работников, увеличению уровня заработной платы работников потребительской кооперации будет продолжена.
Начальник финансово-экономического управления Белкоопсоюза Г.Г. ГАЛИМОВ
