У нас с мужем двое несовершеннолетних детей. Сейчас ждем третьего малыша — я на шестом месяце беременности. Все ребятишки у нас несовершеннолетние. После декрета, естественно, снова планирую выйти на работу. Тружусь я в государственном учреждении, часто езжу в командировки. Разложите, пожалуйста, по полочкам, какими “льготами” на рабочем месте могут пользоваться женщины с детьми. Я, признаться, сразу хотела спросить об этом у начальника, но постеснялась. Надеюсь, любимая “Народная газета” поможет разобраться мне в законодательных дебрях.
Лилия КОСТЕПАНОВА, г.Брест
Уважаемая Лилия, как прокомментировали нам в Федерации профсоюзов Беларуси, сейчас руководство не имеет права привлекать вас к сверхурочным работам, заставлять трудиться в праздники и выходные дни. Также вас не могут отправлять в служебные командировки. Кстати, вы будете “некомандировочной” до тех пор, пока вашему малышу не исполнится три года. Очень важно и то, что в соответствии с медицинским заключением вам должны снизить нормы выработки или перевести на более легкий труд — сейчас вам противопоказано перенапрягаться. Думаем, вы знаете, что после рождения малыша вам будет положен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Между прочим, декретный отпуск включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. И еще: наниматель после окончания вашего отпуска по уходу за ребенком обязан продлить либо заключить с вами новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Конечно, если вы этого сами захотите.
Если вы все-таки решите после рождения ребеночка выйти на работу раньше, не дожидаясь окончания декретного отпуска, вам будут положены перерывы для кормления малыша. Такими “переменками” могут пользоваться женщины, которые имеют детей до полутора лет. Перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если у матери двое и больше детей до полутора лет, продолжительность перерыва увеличивается до часа. По желанию перерывы для кормления ребенка вы можете присоединить к положенному вам обеду либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего времени. Эти “переменки”, кстати, включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Мамам (папам), которые воспитывают двоих и более детей до 16 лет, каждый месяц предоставляется свободный день. Но поскольку в скором времени вы станете мамой троих деток, вам будет положен дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка еженедельно. Правда, только в том случае, если вашим старшим детям не исполнилось 16 лет. Если вы захотите воспользоваться такой привилегией, напишите заявление на имя руководителя.
