На основании подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. № 127 и во исполнение пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 ноября 2009 г. № 1476 «О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003» Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Инструкцию о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 111, 8/8592; 2009 г., № 95, 8/20768), следующие изменения и дополнения:
1.1. в части четвертой пункта 4 слова «к настоящей Инструкции» заменить словами «5 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь»;
1.2. подпункт 8.2 пункта 8 изложить в следующей редакции:
«8.2. вознаграждение по итогам работы за год. Выплата производится после подведения итогов работы за отчетный год одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям, определенным локальным нормативным правовым актом;»;
1.3. в части шестой пункта 9 слова «которым определяется» заменить словами «которым исчисляется»;
1.4. в пункте 12:
часть первую после слов «с начала» дополнить словом «отчетного»;
части вторую – четвертую изложить в следующей редакции:
«При назначении руководителя на должность либо при изменении ему коэффициента соотношения в сторону уменьшения в течение отчетного года расчет фактического коэффициента соотношения производится нарастающим итогом, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт.
Если руководителю изменен в соответствии с законодательством установленный ранее коэффициент соотношения в сторону его увеличения, то расчет фактического коэффициента соотношения производится нарастающим итогом с начала отчетного года исходя из его нового размера.
В целях исключения снижения размеров заработной платы руководителей организаций, к которым осуществлено присоединение иных организаций, в последующем выделенных в качестве структурных подразделений либо выступающих в качестве дочерних, по решению органа, заключившего контракт с названными руководителями, расчет коэффициента соотношения может на период не более трех лет производиться без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников указанных дочерних организаций и подразделений, независимо от времени их присоединения.»;
после части четвертой дополнить пункт частью следующего содержания:
«При расчете коэффициента соотношения:
премии, выплачиваемые руководителю поквартально, учитываются в квартале, в котором производится их фактическая выплата, помесячно в размере 1/3;
часть премий, зарезервированная в соответствии с частью первой пункта 9 настоящей Инструкции, учитывается в полугодии, в котором производится ее фактическая выплата, помесячно в размере 1/6.»;
в части пятой:
абзац первый изложить в следующей редакции:
«Не учитываются при расчете коэффициента соотношения:»;
после абзаца восьмого дополнить часть абзацем следующего содержания:
«пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств государственного социального страхования;»;
абзацы девятый – тринадцатый считать соответственно абзацами десятым – четырнадцатым;
часть пятую считать соответственно частью шестой.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Министр М.А. ЩЁТКИНА
