В соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26 июля 1999 г. № 29 нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты. Конкретный срок контракта определяется сторонами при его заключении, но он не может быть менее одного года.
Годичный срок контракта для нанимателя является обязательным. Максимальный срок контракта не может превышать пятилетнего срока, установленного статьей 17 ТК для срочного трудового договора. Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными по трудовому договору на неопределенный срок. В случае заключения с работником контракта на срок менее одного года истечение его срока не является основанием для прекращения трудовых отношений. В случае увольнения работника по этому основанию он, несомненно, подлежит восстановлению на работе.
