Разобраться с наиболее популярными вопросами мы попытались с помощью онлайн-конференции Министерства труда и соцзащиты с участием начальника управления правового обеспечения и надзора департамента государственной инспекции труда Елены Васильевны Комиссаровой, заместителя начальника управления правового обеспечения департамента государственной инспекции труда Вадима Яковлевича Браташа, главного государственного инспектора труда департамента государственной инспекции труда Александра Александровича Буглака, консультанта департамента Марины Ивановны Гришукевич.
? Предложение заключить контракт многие воспринимают, мягко говоря, без особого энтузиазма. Тем не менее в абсолютном большинстве случаев наниматели остаются категоричными. Имеют ли они право заменить бессрочный трудовой договор контрактом? И можно ли отказаться от этой замены?
— Решение о заключении контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, является правом нанимателя. Вместе с тем в данном случае наниматель обязан придерживаться правил, определенных статьей 32 Трудового кодекса. В частности, введение контрактной системы должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Причем об изменении формы найма работника необходимо письменно предупредить и к тому же не позднее чем за месяц.
Безусловно, отклонить предложение о переходе на контракт можно. Однако в этом случае следует иметь в виду, что по истечении срока предупреждения работника могут просто уволить с выплатой среднего заработка за две недели — по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
? Как известно, лишних денег в бюджетных организациях не было никогда. Обязательно ли работникам этих организаций при переводе на контракт повышать тарифную ставку и предоставлять дополнительные дни отпуска?
— Обязательно. Причем в связи с заключением контракта работникам должны как повысить тарифную ставку (оклад в размере до 50 процентов), так и предоставить дополнительный поощрительный отпуск с сохранением зарплаты до 5 дней. И нарушение этих требований может обернуться для нанимателя штрафом в размере от 4 до 20 базовых величин.
Действительно, предоставление дополнительных мер стимулирования труда по контрактах является довольно проблематичным. Однако закон одинаков для всех. Что же касается “лишних” денег, то их можно поискать во внебюджетной деятельности или экономии фонда оплаты труда.
? Имеет ли право работник требовать восстановления на прежнем месте, если по окончании срока с ним был расторгнут контракт, однако соответствующее предупреждение было сделано лишь за 12 дней до увольнения?
— Не позднее чем за две недели до окончания контракта (если тем же контрактом, колдоговором, другими локальными нормативными актами не определен больший срок) наниматель и работник обязаны письменно предупредить друг друга о своих намерениях продлить или прекратить трудовые отношения. Несоблюдение этого условия является нарушением порядка увольнения с работы. Восстановления на прежнем месте подобное нарушение, как правило, за собой не влечет. Однако в такой ситуации работник может обратиться в суд и потребовать возмещения морального вреда.
? Врачи выдали справку о том, что работника необходимо перевести на месяц на легкий труд. Такой возможности у организации нет. С учетом этого возможно ли досрочное прекращение контракта?
— Требование медиков перевести работника на легкий труд — закон для нанимателя. Поэтому если такой возможности реально нет, то остается два варианта. Первый — это действительно увольнение с выплатой среднего заработка за две недели. А второй — это предоставление работнику кратковременного отпуска за свой счет по заявлению работника, а также гарантий на основании колдоговора и других локальных нормативных актов организации.
? Работнику предлагают должность коллеги, которая ушла в декретный отпуск. Однако, как выяснилось, “декретница” тоже занимала место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Словом, ситуация оказалась непростой. А отсюда возникает вопрос: у кого и какие здесь существуют гарантии?
— Основным работником в любом случае является женщина, которая вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет первой. Поэтому в случае выхода ее на работу вторая “декретница” и работник, впоследствии принятый на ее место, должны быть уволены. А в случае, если досрочно прервет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вторая “декретница”, уволят последнего работника.
К слову, чтобы не возникло путаницы и со второй “декретницей”, и сотрудницей, принятой вместо нее, заключают срочные трудовые договоры без указания даты их окончания. Однако здесь в любом случае должно быть прописано, что это место временное. Причем действие таких договоров прекращается с выходом работника, который был принят на эту должность раньше.
? Как известно, к работе у индивидуального предпринимателя могут привлекаться лишь близкие родственники. Нужно ли оформлять с ними трудовые договоры и обязательно ли в данном случае платить зарплату?
— Договор заключить нужно и непременно в письменной форме. Причем следует помнить: допуск работника к исполнению своих обязанностей является началом действия трудового договора независимо от того, был ли оформлен прием надлежащим образом.
Обязательное условие — и выплата зарплаты, причем размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты указываются в том же трудовом договоре. И кстати, за эти нарушения законодательства о труде для нанимателя предусмотрен штраф — от 4 до 20 базовых величин.
? Работница вышла замуж и сменила фамилию? Должны ли в таком случае с ней перезаключить контракт?
— Изменение фамилии не является основанием для заключения нового трудового договора. Конечно, при условии, что сотрудница по-прежнему выполняет те же служебные обязанности, что и до замужества.
Единственное, что нужно сделать в данном случае, это по соглашению сторон внести изменения в уже действующий контракт. От работника требуется всего лишь представить документ, в котором указана новая фамилия. А руководитель организации должен издать соответствующий приказ.
? Учитель физкультуры работает в базовой школе на полставки. При этом учебное заведение находится в восьми километрах от места жительства. С ним заключен контракт до августа 2010 года, однако он подал заявление о досрочном его расторжении. Чтобы увеличить нагрузку, администрация предложила специалисту часы в детской юношеской спортивной школе. Правда, с таким совместительством человек не согласен. Имеет ли он право прекратить трудовые отношения досрочно?
— Согласно законодательству до истечения срока действия контракт может быть расторгнут только при условии, что стороны смогли договориться. Однако, если компромисс найти не получилось, у работника есть возможность потребовать расторгнуть с ним трудовые отношения по уважительной причине. В частности, к ним относятся болезнь сотрудника, инвалидность, перемена места жительства, уход за больным членом семьи, достижение пенсионного возраста. Кроме того, веским аргументом здесь может стать несвоевременная выплата зарплаты, так как это является прямым нарушением законодательства о труде. Единственный нюанс: факт задержки выплат должен быть подтвержден департаментом госинспекции труда, профсоюзами или судом.
? Предприятие относится к числу сезонных. В правилах внутреннего распорядка, а также в коллективном договоре указаны дневной и сменный режимы работы. Однако появилась необходимость изменить график. Должны ли предупреждать работников о такой корректировке?
— Да. Перевод сотрудника со сменного режима на дневной и обратно является для него существенным изменением условий труда. Поэтому наниматель обязан предупредить работника о новом графике. И сделать это необходимо за месяц.
