Наниматели зачастую забывают о том, что контракт существенно ухудшает правовое положение работника по сравнению с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. В связи с этим дополнительные меры стимулирования труда призваны в некоторой степени компенсировать ухудшение правового положения работника. Согласно пункту 2 Декрета № 29 в контракте должны быть прописаны в качестве обязательных следующие дополнительные меры стимулирования труда: В случае отсутствия в контракте мер дополнительного стимулирования труда работнику рекомендуется обратиться к нанимателю с письменным заявлением об их предоставлении. А если наниматель откажет в удовлетворении законного требования работника, то его права сможет защитить комиссия по трудовым спорам, если она создана в организации, государственная инспекция труда или суд.
Суд вправе своим решением обязать нанимателя привести условия контракта в соответствие с требованиями Декрета № 29.
- предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
- повышение тарифной ставки или оклада не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством или коллективным договором.
