Почему библиотекарь зарабатывает меньше уборщицы?

Нынешний год объявлен у нас Годом культуры. И вроде бы большое внимание уделяется этой отрасли: проводятся международные фестивали, реставрируются замки, появляются новые культурно-развлекательные объекты. Все бы хорошо, если бы не очень низкая зарплата в учреждениях культуры, особенно районного уровня.

Рядовые сотрудники учреждений культуры нашего района, работающие на одну ставку (библиотекари, сотрудники музея, клубные работники) — специалисты со средним специальным и высшим образованием. После вычета всех налогов на руки они получают зарплату (с учетом оклада, премиальных, разного рода надбавок и контрактных выплат) в пределах 2,2—2,5 миллиона рублей. Это ниже чем зарплата уборщиц в магазинах, ниже размера средней пенсии в Беларуси. Размер контрактных выплат у рядовых работников составляет всего 5% к окладу, в то время как в других районах — 30—50%. Чем работники культуры Чаусского района хуже своих коллег из Кричевского, Славгородского, Хотимского и других районов, где нашли возможность поднять им зарплату за счет более высоких контрактных выплат?

Возникает вопрос. Стоит ли учиться в вузе, ездить на курсы повышения квалификации, чтобы потом жить на копейки? Стыдно признаться, но приходится брать деньги в долг у родителей-пенсионеров. Ведь это мы, дети, должны им помогать, а получается наоборот.

Обидно, когда на интернет-форумах появляются высказывания такого толка: мол, библиотекари и музейные работники сидят в тепле, почитывают книги, пьют чай. За что им платить больше? Им и 2 миллионов рублей хватит. От уборщиц и то больше пользы. А на эти “культурные” должности можно и пенсионеров трудоустраивать.

Так считают те, кто последний раз бывал в библиотеках и музеях лет 20—30 назад. Но времена меняются. Современные учреждения культуры — это центры досуга и образования. Помимо традиционных услуг (выдача книг, экскурсии по музею), проводятся тематические выставки, встречи с интересными людьми, работают всевозможные кружки. Работники клубной системы проводят культурно-массовые мероприятия, приуроченные к праздникам, ярмаркам.

Мы не сидим на месте, а идем в ногу со временем. Добросовестно исполняем свои служебные обязанности, ищем и находим креативные подходы, но работаем фактически на голом энтузиазме. Очень хотим, чтобы о нашей проблеме узнали в Министерстве культуры и Министерстве труда и социальной защиты. Неправильно это — ставить высококвалифицированных специалистов на один уровень, а то и ниже по размеру зарплаты с низкоквалифицированной рабочей силой.