В Беларуси никаких графиков внедрения новых гибких систем оплаты труда не устанавливается. Об этом заявил первый заместитель министра труда и социальной защиты Петр Грушник на online конференции на сайтах БЕЛТА и министерства
"Новые системы оплаты труда вводятся в коммерческих организациях не по графику, а по решению нанимателя", - подчеркнул Петр Грушник.
Первый замминистра опроверг взаимосвязь между увеличением межотраслевой дифференциации в оплате труда и предоставлением нанимателям большей свободы в выборе систем оплаты труда. "В Беларуси за 10 месяцев текущего года межотраслевая дифференциация составила 3,9 раза, в 2011 году она составляла 3,4 раза, в 2005 году - 4,6 раза, - констатировал он. - Предоставление права нанимателям самостоятельно выбирать системы оплаты труда не оказывает существенного влияния на межотраслевую дифференциацию. Она, в основном, зависит от таких факторов, как результаты деятельности отрасли, ее финансовое состояние, условия труда (нормальные, вредные и т.п.), виды выполняемых работ, категория работников (низкоквалифицированные рабочие, высококвалифицированные рабочие, специалисты и т.д.)".
Отвечая на вопрос респондента, Петр Грушник отметил, что в мировой практике официально не установлены параметры "опасной" или "неопасной" межотраслевой дифференциации.
БЕЛТА
