Новой установкой гидроочистки дизтоплива на Мозырском НПЗ будет управлять лучший оператор предприятия.
Психологи полагают, что человеку нужно менять профессию каждые семь лет, чтобы не потерять интерес к трудовой деятельности в принципе. Однако оператор 7-го разряда ОАО “Мозырский НПЗ” Михаил Лис признается, что никогда не держал в руках свою первую и единственную трудовую книжку. На заводе он почти сорок лет, а о смене рабочего места даже и не думал, настоящий энтузиаст своего дела. Многим более молодым его коллегам сложно такое представить!
Стремление к совершенству
— Здесь переход на новую нефтеперерабатывающую установку можно смело расценивать как перемену профессии, — говорит Михаил Анисимович. — С наступлением века компьютерных технологий на предприятии появились установки с полным компьютерным оснащением. Многие рабочие старшего поколения не захотели иметь дело с умными машинами и остались на старых установках. Однако мне всегда было интересно узнавать что-то новое, постоянно учиться, совершенствовать свои навыки, поэтому я с удовольствием берусь за новую работу.
В скором времени старшего оператора ожидает еще одна такая “смена” профессии. Со дня на день на НПЗ начнет работать новая установка для гидроочистки дизельного топлива, которая при полной загрузке способна выпускать до трех миллионов тонн готовой продукции европейского качества в год. За счет этого оборудования, по словам Михаила Лиса, во-первых, увеличится цетановое число топлива, которое влияет на легкость запуска двигателя, во-вторых, снизится количество содержания в нем серы, что, несомненно, благоприятно скажется на состоянии окружающей среды.
Михаил Анисимович Лис стоял у самых истоков строительства завода-гиганта. На его глазах рылись котлованы, возводились цеха, устанавливалось оборудование. Вчерашний выпускник Гомельского училища химиков принимал посильное участие в от-
прессовке и наладке первых нефтеперерабатывающих установок.
Как только предприятие было введено в эксплуатацию, Михаил Анисимович приступил к работе на азотно-кислородной станции. Затем, набравшись опыта, перешел на ЛК-6У № 2, трудился также на “Парекс-3”, теперь вот на очереди работа на оборудовании для гидроочистки дизтоплива. Именно он одним из первых заводских рабочих освоил сложные компьютерные программы.
Работать по правилам
Сегодня ОАО “Мозырский НПЗ” насчитывает около 4,5 тысячи сотрудников, среди которых немало молодежи. Работают здесь и сыновья Михаила Лиса. Каждому новичку опытные работники стараются помогать как могут: попробуй сам разберись с таким сложным оборудованием!
Уже доброй традицией стало проведение совместных семинаров руководства пред-
приятия со студентами и профессорско-преподавательским составом Белорусского государственного технологического университета. Им предоставляется уникальная возможность побывать в цехах НПЗ, после чего все садятся за круглый стол и обсуждают проблемы и перспективы завода-гиганта.
Когда на заводе появляются вакансии операторов технологических установок (а это самая престижная должность на НПЗ), машинистов технологических насосов, объявляется конкурсный набор для обучения по этим профессиям. Желающие проходят жесткий отбор (на одно место, бывает, претендуют до 10 человек).
— Мне порой кажется, что проще поступить в институт, чем устроиться сюда на работу, — говорит Михаил Анисимович. — У кандидатов проверяют знания по физике, химии, математике, по охране труда. Все они проходят собеседование и медицинскую комиссию, ведь производство наше довольно вредное, и только после этого лучшие попадают на завод.
Однако, проработав на НПЗ уже почти сорок лет, Михаил Лис на здоровье ни разу не жаловался. Ему уже шесть лет назад можно было бы уйти на заслуженный отдых (рабочие первого списка — самого “вредного” — уходят на пенсию в 50 лет), но он продолжает трудиться на заводе.
— Если соблюдать все правила безопасности, то на здоровье жалоб быть не должно, — уверяет старший оператор. — Существуют санитарные нормы, которых следует придерживаться: не допускать утечек и аварийных ситуаций, а если такие возникнут, своевременно и грамотно их устранять. К тому же у каждого работника завода должны быть при себе средства индивидуальной защиты. В первую очередь противогазы, которые следует держать при себе, работая на установках.
Раз в два года сотрудники НПЗ проходят медицинскую комиссию, а за вредность им каждый день бесплатно выдают молоко, многих отправляют по льготной путевке в санаторий “Сосны” на оздоровление. Бережет свой штат руководство предприятия, ничего не скажешь. А все для того, чтобы люди ходили на работу с удовольствием, а их трудовые книжки хранились здесь как можно дольше.
