Как известно, потребительская кооперация, не в обиду мужчинам, в основном держится на плечах женщин, которые, реализуя свой статус материнства, уходят в отпуска, предусмотренные для этих целей законодательством. При уходе в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основной сотрудник приобретает статус временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. С работником, принятым на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, заключается простой срочный трудовой договор (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК).
Ситуация, когда работник, принятый по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до трех лет), тоже собирается уходить в декретный отпуск, является распространенной в организациях потребкооперации, где в основном трудятся женщины. Каким же должен быть выход из данной ситуации?
Как известно, в силу части третьей статьи 268 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также совершения виновных действий, повлекших увольнение по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 1 — 3 ст. 47. Однако увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому здесь не применяется правило о недопустимости расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
В такой ситуации наниматель при выходе на работу основного работника вправе прекратить трудовые отношения с работником, который принят на время выполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Совсем по-иному будет урегулирован вопрос, если у женщины истекает срок договора, заключенного в форме контракта. Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 года № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Кроме того, наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пять лет. При продлении контракта следует иметь в виду максимальный срок его заключения, который не должен превышать пяти лет. По окончании максимального срока заключается новый контракт на срок не менее года.
Указом предусмотрена норма, согласно которой контракты с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов — до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Таким образом, женщина может продолжить трудовые отношения по договору, заключенному на неопределенный срок, в отличие от иных работников, которые при отказе от перевода в установленном порядке на контрактную форму найма могут быть уволены по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Многие женщины не могут позволить себе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и вынуждены продолжить работу.
Необходимо иметь в виду, что женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва согласно статье 267 Трудового кодекса устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку
Наталья ШНИГИР, заместитель начальника юридического отдела Белкоопсоюза
