Заканчиваю получение высшего образования на дневной форме за счет средств бюджета. Приходится подрабатывать в коммерческой организации, в которой хотелось бы продолжить работу и дальше. Однако скоро распределение, куда направят — не знаю. Какая ответственность установлена за неприбытие молодых специалистов в организацию по распределению?
Николай ОРЛОВ, г.Гомель
Молодым везде у нас дорога! Претворяя в жизнь это крылатое выражение, руководство Беларуси уделяет огромное внимание подготовке молодых специалистов, созданию благоприятных условий для их развития и трудовой деятельности, выделяя на молодежные социальные программы значительные бюджетные средства. Общеизвестно, что за молодыми — будущее.Молодые специалисты — это выпускники профессионально-технических, средних специальных и высших учреждений образования, обучавшиеся за счет средств республиканского или местных бюджетов и направленные на работу по распределению в отрасли экономики и социальной сферы, где ощущается нехватка квалифицированных кадров. Наниматели обязаны предоставить им первое рабочее место по полученной специальности и присвоенной квалификации, которое гарантировано государством. Уволить молодого специалиста очень сложно. Он находится под надежной защитой трудового законодательства. Молодые специалисты с профессионально-техническим образованием должны отработать по распределению один год, а со средним специальным или высшим образованием — два года. Указанный срок работы исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем.
А льготы есть?
Определенные льготы у молодых специалистов имеются. После окончания учебы им предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц, а по педагогическим специальностям — 45 календарных дней независимо от последних каникул. Предусмотрена также денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной в последнем семестре, которая выплачивается нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) в полном размере.
Согласно ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь молодому специалисту и членам его семьи возмещается стоимость проезда к месту работы, расходы по провозу имущества определенного веса, суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках, а также единовременное пособие в установленном размере. Предусмотрена также выплата заработной платы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за 6 дней, и за время нахождения в пути.
Если не прибыл по распределению...
То в этом случае, а также при увольнении или переводе до истечения срока работы по распределению наниматель в трехдневный срок обязан сообщить об этом в учреждение образования, направившее молодого специалиста на работу. Такая же обязанность возложена и на молодых специалистов. Получив такую информацию, учреждение образования принимает решение о возмещении молодым специалистом затраченных средств на обучение или об освобождении его от указанной материальной ответственности с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве. Затем производится расчет средств, затраченных государством на обучение. В течение шести месяцев молодому специалисту предоставляется возможность добровольно внести указанные средства в бюджет. Если он отказался выполнить требование законодательства, то по истечении установленного срока затраченные на обучение средства взыскиваются с молодого специалиста учреждением образования принудительно, т.е. в судебном порядке.
Молодые специалисты могут освобождаться от возмещения затраченных на их обучение средств в случае: инвалидности I или II группы, длительного заболевания, препятствующего продолжению работы, беременности, избрания на выборную должность в государственные органы, призыва на срочную военную службу, обучения на дневной форме получения образования более высокого уровня и по некоторым другим основаниям, предусмотренным законодательством.
Поэтому, уважаемый Николай, отработать установленный срок молодой специалист обязан. А если не хочется отрабатывать — плати.
Присылайте ваши правовые
вопросы на e-mail jurist@ng.by
или на почтовый адрес редакции
с пометкой “Ваше право”.
Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы в “НГ”.
