В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение его правового положения. Указанная правовая норма не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
При удовлетворении судом требований работника о досрочном прекращении контракта по статье 41 ТК, безусловно, возникает вопрос о дате прекращения трудовых отношений. В связи с этим правильными представляются разъяснения Верховного Суда Республики Беларусь о том, что дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела. В то же время до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта работник не вправе по своей инициативе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для его увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
