На столичной ярмарке вакансий некоторые предприятия предлагали зарплату в восемь миллионов рублей.
Причем заработать такие деньги можно, имея за плечами рабочие профессии, такие, как шлифовщик, токарь, наладчик, оператор металлорежущих станков-автоматов. Кроме того, практически во всех автобусных и троллейбусных парках требуются водители, которым предлагают тоже отнюдь не маленькую зарплату – в пределах шести миллионов рублей.
В Беларуси в настоящий момент зарегистрирован рекордно низкий уровень безработицы – на 1 апреля нынешнего года этот показатель составил всего 0,6 процента. Сегодня в среднем по стране на одного безработного приходится около трех предложений, в столице – почти тринадцать вакансий.
Структура спроса на рабочую силу существенно не изменилась. Как и в предыдущие годы, востребованы рабочие профессии, которые составляют 77,3 процента от общего количества свободных мест. Корреспондент “НГ” побывала на ярмарке вакансий, которая состоялась в Минске, и разузнала, реально ли прямо здесь найти себе подходящий вариант для трудоустройства, что предлагают сегодня наниматели и, главное, сколько они готовы платить своим сотрудникам.
Приходите хоть завтра
— На нынешней ярмарке вакансий присутствовало более 110 предприятий таких отраслей, как транспорт, строительство, промышленность, торговля, сфера услуг, общественное питание. Вниманию посетителей они представили свыше семи тысяч вакансий, — сообщила главный специалист отдела организации работы по содействию занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Виктория Усович. — Как показывает наш анализ, трудоустраивается порядка 20—30 процентов от получивших консультацию во время данной акции.
Действительно, посетителей на ярмарке хватает. Причем совершенно разных возрастов и социальных групп — школьники, студенты, выпускники учебных заведений, домохозяйки, бывшие заключенные, пенсионеры. При этом было бы ошибкой полагать, что сюда приходят только те, у кого нет опыта работы и кто не может долгое время найти себе подходящее место. Немало на ярмарке и таких посетителей, которые имеют за плечами солидный трудовой стаж. Для них подобные мероприятия — возможность присмотреться, сравнить свои условия труда с тем, что предлагают другие наниматели, и в случае необходимости подыскать для себя более подходящий вариант.
В частности, Владимиру Диско понадобилось всего полчаса на то, чтобы присмотреть для себя сразу две вакансии — водитель погрузчика на “Амкодоре” и на МАЗе. Мужчине тут же сказали, что при желании можно хоть сейчас поехать на предприятие и оформиться в штат.
Вариант для школьника
Ученица 9 класса СШ № 152 Анна Бусел пришла на ярмарку вакансий вместе со своими одноклассниками. Ребята решили позаботиться о временном трудоустройстве в летний период.
— Нам предложили заняться на каникулах уборкой территорий столичных парков, — рассказывает Аня. — Но такая подработка подходит тем, кому уже исполнилось 16 лет. Меня гораздо больше заинтересовала другая вакансия — контролер торгового зала. Во-первых, потому, что сюда берут даже 14-летних. А во-вторых, давно мечтала побывать в роли продавца.
— У нас целая сеть продуктовых торговых точек по всему городу, так что у подростков есть возможность выбрать магазин, который находится поближе к дому, — подчеркнула ведущий специалист по кадрам УП “Партизанское” Виктория Кравченко.
Нет опыта? Не беда
Кстати, в сфере торговли сегодня востребованы не только контролеры торгового зала. В связи с тем что торговые сети активно развиваются, они постоянно нуждаются в новых сотрудниках. К примеру, “Евроопт” приглашает к себе на работу пекарей, поваров, кухонных рабочих, комплектовщиков, продавцов, контролеров-кассиров.
— Максимальная зарплата у продавца нашего дискаунтера — 4,6 миллиона рублей, у кассира — пять миллионов рублей, — отметил специалист отдела подбора персонала сети магазинов “Евроопт” Сергей Абметка. — При этом мы берем к себе в штат и людей, которые не имеют опыта работы по данной специальности. Предоставляем бесплатное обучение плюс оплачиваемую стажировку.
Надо сказать, что обучать у себя на производстве сегодня согласны многие предприятия. Даже “Интеграл”, который к подбору кадров относится весьма тщательно и делает ставку на выпускников колледжей и вузов, не отказывается от возможности присмотреть для себя на ярмарке потенциальных работников. Вот и на этот раз представители предприятия взяли на заметку сразу десять кандидатов, которых пригласили на собеседование на завод. Есть среди них и те, у кого нет опыта работы.
Вакансий становится больше
— Минск является безусловным лидером по количеству предложенных вакансий. В то же время ситуация, которая наблюдается здесь, характерна в целом и для всей страны. Проводимый нами мониторинг спроса и предложения показывает, что потребность в кадрах на рынке труда постоянно увеличивается, — говорит начальник управления политики занятости Минтруда и соцзащиты Николай Кохонов. — На начало прошлого года количество заявленных нанимателями вакансий составляло 51,7 тысячи, на конец того же года — 62 тысячи, на 1 апреля нынешнего года — 68,2 тысячи. Спрос на работников формируют такие виды экономической деятельности, как обрабатывающая промышленность, строительство, сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, торговля, ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования, транспорт и связь, здравоохранение и предоставление социальных услуг.
На рынке рабочей силы ощущается нехватка монтажников, монтажников строительных конструкций, монтажников санитарно-технических систем и оборудования, плотников, слесарей-ремонтников, слесарей-сантехников, столяров, электрогазосварщиков, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Увеличился спрос на станочников деревообрабатывающих станков, поваров, кондитеров, официантов, барменов, швей, сборщиков обуви. Среди специалистов и служащих постоянно востребованы врачи, фельдшеры, мастера, инженеры, в том числе инженеры-программисты.
— При этом средний период трудоустройства у мужчин меньше, чем у женщин, — 1,2 и 1,9 месяца соответственно, — уточнил Николай Кохонов. — Во-первых, это связано с тем, что мужчины более мобильные, легче меняют работу, поэтому и быстрее находят для себя подходящую вакансию. А во-вторых, 77,3 процента вакансий, заявленных нанимателями, относятся к рабочим профессиям и ориентированы в большей степени на применение “мужского” труда. Именно поэтому изменилось и гендерное соотношение состава безработных. Если раньше в Беларуси безработица имела женское лицо, так как в службах занятости регистрировалось больше представительниц слабого пола, то в последние годы лидерами здесь стали мужчины. В прошлом году их доля в числе зарегистрированных безработных составила 64,9 процента.
Спрос на рабочих
Нетрудно догадаться, что практически на каждом предприятии в первую очередь востребованы представители рабочих профессий. Национальный аэропорт Минск, например, приглашает на работу трактористов, грузчиков, водителей, слесарей-ремонтников и слесарей-сантехников, электрогазосварщиков. Минскому метрополитену требуются уборщицы, лифтеры, слесари, техники. На Минском подшипниковом заводе спрос на операторов станков с программным управлением, штамповщиков, слесарей-ремонтников, машинистов кранов. Заработная плата от трех до восьми миллионов рублей.
Примерно такая же картина складывается и на других предприятиях. Практически во всех автобусных и троллейбусных парках требуются водители. Как сообщила специалист по кадрам троллейбусного парка № 4 Янина Фалейчик, предлагаемая зарплата для водителя троллейбуса — 6,8 миллиона, для маршруточников — 6,3 миллиона рублей. Единственное условие — претенденты на эту вакансию должны иметь два года водительского стажа.
