Я нашла себе новую работу. Но увольняться и потом устраиваться заново не хочу. Собираюсь трудоустроиться на другом месте переводом. Имеет ли право в таком случае наниматель при заключении трудового договора устанавливать мне испытательный срок? Валентина ЮШКЕВИЧ, Лида
Действительно, наниматель при заключении трудового договора может предложить работнику пройти испытательный срок. Хотя здесь следует помнить один нюанс: в любом случае такое условие является дополнительным и устанавливается оно только с согласия самого сотрудника. Причем период предварительной проверки не должен превышать трех месяцев. Правда, в этот срок не будет засчитано время, проведенное на больничном, или другие периоды, когда человек отсутствовал на работе, например находился на сессии.
Однако есть категории работников, для которых наниматель не имеет права устанавливать испытательный срок. Как сообщили в Федерации профсоюзов Беларуси, к ним, в частности, относятся инвалиды, молодые специалисты, окончившие ПТУ, ссуз или вуз, временные и сезонные работники, а также несовершеннолетние граждане. Кроме того, без предварительного испытания трудовой договор заключается с сотрудниками, которых принимали на работу по конкурсу или по результатам выборов, путем перевода к другому нанимателю или в иную местность.
К тому же трудовым законодательством определена возможность запрета на испытательный срок и для других категорий граждан. Как правило, эти случаи оговариваются в коллективных договорах организаций и предприятий.
