Особенности сверхурочной занятости и работы в выходные дни на промышленных предприятиях Бобруйска изучили профсоюзные специалисты. Об этом рассказали корреспонденту sb.by в Могилевском областном объединении профсоюзов.
Иллюстративное фото «СБ»
В зоне пристального внимания были соблюдение законодательства и самочувствие работников, чей труд стал более интенсивным в условиях динамично развивающихся производств.
Специалисты объединения провели детальный анализ обоснованности привлечения сотрудников к сверхурочным работам, провели беседы с теми, кто задействован в таком труде. Людям еще раз разъяснили их права, обязанности и механизмы защиты, ответили на все волнующие их вопросы. В объединении профсоюзов отметили, что прямой диалог — лучший способ убедиться: работники знают свои права, гарантии и куда обращаться за поддержкой.
Также специалисты проанализировали вопросы безопасности: организацию проведения инструктажей, проверку знаний по вопросам охраны труда, своевременность и полноту обеспечения средствами индивидуальной защиты. Ведь в условиях повышенной нагрузки эти аспекты становятся критически важными.
Выяснилось, что некоторые бобруйские предприятия уже наработали собственные эффективные практики социальной поддержки «сверхурочников». К примеру, в одном трудовом коллективе помимо обязательных доплат установлены поощрительные надбавки за каждый сверхурочный час и выходной — достойный пример для подражания.
По итогам мониторинга представители профсоюзов рекомендовали социальным партнерам расширять комплекс компенсирующих мероприятий для тех, кто работает сверхурочно. Речь не только о доплатах, но и о дополнительных днях отдыха, оздоровительных программах, корпоративной поддержке. Такой подход, по мнению специалистов, укрепляет доверие в коллективах, свидетельствует о подлинной заботе о людях.
Иллюстративное фото «СБ»В зоне пристального внимания были соблюдение законодательства и самочувствие работников, чей труд стал более интенсивным в условиях динамично развивающихся производств.
Специалисты объединения провели детальный анализ обоснованности привлечения сотрудников к сверхурочным работам, провели беседы с теми, кто задействован в таком труде. Людям еще раз разъяснили их права, обязанности и механизмы защиты, ответили на все волнующие их вопросы. В объединении профсоюзов отметили, что прямой диалог — лучший способ убедиться: работники знают свои права, гарантии и куда обращаться за поддержкой.
Также специалисты проанализировали вопросы безопасности: организацию проведения инструктажей, проверку знаний по вопросам охраны труда, своевременность и полноту обеспечения средствами индивидуальной защиты. Ведь в условиях повышенной нагрузки эти аспекты становятся критически важными.
Выяснилось, что некоторые бобруйские предприятия уже наработали собственные эффективные практики социальной поддержки «сверхурочников». К примеру, в одном трудовом коллективе помимо обязательных доплат установлены поощрительные надбавки за каждый сверхурочный час и выходной — достойный пример для подражания.
По итогам мониторинга представители профсоюзов рекомендовали социальным партнерам расширять комплекс компенсирующих мероприятий для тех, кто работает сверхурочно. Речь не только о доплатах, но и о дополнительных днях отдыха, оздоровительных программах, корпоративной поддержке. Такой подход, по мнению специалистов, укрепляет доверие в коллективах, свидетельствует о подлинной заботе о людях.
Выплаты, график работы, предоставление жилья: с какими вопросами молодые специалисты обращаются в профсоюзы
Нравится читать наши новости и материалы? Добавьте нас в «Google Рекомендации» по ссылке.
