Фото из архива «СБ»Сначала о динамике в областях. Брестская, Гродненская и Минская из года в год наращивают производство молока. В остальных положение неустойчивое. В Гомельской области несколько лет уменьшался надой от коровы. В 2022-м падение удалось остановить и выйти на скромную прибавку в 5 килограммов. Могилевская и Витебская тогда сработали в минус. В первом квартале этого года у всех был плюс. По итогам января — июня он вырос еще больше. И все же с аплодисментами подождем. Слишком большим остается разрыв между лидерами и аутсайдерами по надою молока от коровы. В Брестской, Гродненской и Минской показатель за полугодие значительно выше 3 тысяч, в остальных лишь едва перешагнул отметку в 2 тысячи.
Первое и второе место среди районов по этому показателю уже много лет удерживают Гродненский и Несвижский. А вот третий призер за полугодие сменился. Потеснив Берестовицкий, на пьедестал с пятого места шагнул Мозырский. Достижения этого района впечатляют. По итогам работы за прошлый год он добавил на корову более полутонны молока и преодолел рубеж в 8 тысяч. При сохранении теперешней динамики есть возможность в 2023-м надоить 9 тысяч.
— Успехи за полугодие объясняются двумя слагаемыми, — отметил заместитель председателя райисполкома — начальник управления сельского хозяйства и продовольствия Василий Климович. — Повсеместно подняли питательность рационов по белку и энергии, количество растелов более чем на 500 превысило показатель за аналогичный период прошлого года. Если смотреть стратегически, то положительную роль играет круглогодичное стойловое содержание всего молочного стада. При этом на одной ферме коровы еще на привязи, но их не пасем. Планируем провести там реконструкцию, чтобы полностью перейти на современную технологию.
Среди середняков следует обратить внимание на прогресс животноводства в Дятловском районе. По итогам 2020 года он занимал 70-е место в стране по надою от коровы со скромным результатом 4397 килограммов. А затем в течение двух лет увеличил его более чем на тысячу. По итогам нынешнего полугодия плюс еще 406. Есть все шансы за год преодолеть рубеж в 6 тысяч.
— Такие результаты стали возможны благодаря многим факторам, — пояснил начальник управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома Виталий Шулейко. — Улучшилось качество кормов, больше сеем люцерны. Возросло и их количество, поэтому не закупаем за пределами района. Больше стали работать с концентратами. Хозяйства давальческое зерно отправляют на КХП, а оттуда везут высококачественные комбикорма, использование которых дает хорошую отдачу животноводческой продукцией.
На эффективность животноводства влияет и многое другое, пояснил начальник отдела животноводства главного управления интенсификации животноводства и рыбохозяйственной деятельности Минсельхозпрода Алексей Лагунович:
— Например, прошедшей зимой снизилось количество коров. К 1 июля их поголовье не только восстановили, но и увеличили. За полугодие приплод телят вырос на 6,4 тысячи голов. Падеж КРС сократился на 6,5 процента. Особенно следует отметить Гродненскую область, где этот показатель ниже прошлогоднего на 20,1 процента.
Молоко — самый денежный товар. Но зарабатывать можно не только за счет роста надоев. Товарность молока по стране — 91,1 процента (+0,6 к первому полугодию прошлого года). В Брестской области — 92 (+0,4), Гродненской — 91,9 (+0,6), Минской — 91,7 (+0,8), Гомельской — 90,6 (+0,4), Витебской — 88,3 (+0,8), Могилевской — 88,7 (+0,8). Реализация молока за счет роста производства и товарности увеличилась на 6,7 процента, или на 230 тысяч тонн. Это принесло хозяйствам дополнительно около 180 миллионов рублей.
К сожалению, не у всех дела идут хорошо. Аутсайдеры турнирной таблицы продолжили падение. Шумилинский, Климовичский, Чаусский районы минусовали по надою молока за прошлый год, первый квартал и полугодие нынешнего. Ситуация там требует вмешательства специалистов.
До конца 2023-го и в дальнейшем для животноводства задача прежняя — наращивать производство продукции. Для этого необходимо совершенствовать технологии содержания и кормления, внедрять достижения науки, материально стимулировать работников. Если все выполнять так, как требуют регламенты, будут высокие результаты.
gedroiz@sb.by
