Можно ли требовать продления контракта?
09.02.2012 17:12:28
Мне через несколько месяцев выходить на пенсию. У меня есть сын, студент бюджетной формы обучения. Могут ли мне продлить контракт в связи с этим? Какие нормы закона регулируют подобные ситуации?
Дмитрий П.
Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения работника. И если срок действия контракта истекает, наниматель вправе продолжить трудовые отношения с вами на срок не менее одного года, согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26. 07. 1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29).
Законодательством о труде предусматриваются определенные гарантии для лиц, работающих по контракту, установлены они Декретом № 29, Указом Президента Республики Беларусь от 12. 04. 2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее — указ № 180), а также Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25. 09. 1999 № 1476.
Предоставление такой гарантии как обязательное продление нанимателем срока действующего контракта определено указом № 180, согласно которому продление контракта осуществляется на определенный период с определенными категориями работников с их согласия. К таким работникам относятся:
— беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
— матери (отцы детей вместо матери, опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
— матери, приступившие к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
— работники предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающие и не допускающие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.
Как видим, указом № 180 не установлена обязанность нанимателя продлевать (заключать новый) контракт по истечении срока его действия с работниками, имеющими на иждивении несовершеннолетних детей, а также детей, обучающихся на дневных отделениях учебных заведений в возрасте до 23 лет.
Но при этом такая обязанность может быть установлена коллективным договором, действующим в организации.
Если же в коллективном договоре такое условие не предусмотрено, вам следует обратиться к нанимателю с письменной просьбой о продлении контракта (либо заключении нового, если общий срок действия предыдущего составил 5 лет). В заявлении вы можете указать и причину, по которой вам хотелось бы продолжить трудовые отношения. Но решение вопроса о продлении контракта остается за нанимателем.
Уважаемые читатели!
Свои вопросы юристу редакции «БН» вы можете задать по телефону 287-19-24 по вторникам и четвергам с 10.00 до 13.00, на сайте редакции www. belniva.by или письмом на адрес редакции: 220013, г. Минск, ул. Б. Хмельницкого,10-а с пометкой «Правовой диалог».