Сергей Василенко, Кобринский район
За разъяснениями корреспондент «НГ» обратился к главному правовому инспектору труда Брестской областной профсозной организации работников агропромышленного комплекса Алине Гумен:
— При отзыве работника из трудового отпуска оставшаяся его неиспользованная часть может быть компенсирована в денежной форме. Такая возможность предусмотрена статьей 174 Трудового кодекса, если отпуск работника с его согласия прерывается по предложению нанимателя.
Алина Гумен уточнила, что не менее 14 календарных дней отпуска работник обязательно должен использовать для отдыха в текущем рабочем году:
— Поэтому денежной компенсацией можно заменить только часть отпуска. Замена части отпуска денежной компенсацией допускается лишь по желанию работника. Согласие нанимателя на компенсацию неиспользованной части трудового отпуска в денежной форме не требуется.
Главный правовой инспектор также напомнила, что по действующему законодательству не допускается отзыв из отпуска — даже при согласии — работников моложе 18 лет, а также тех, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы.
kurets@sb.by
