При приеме на постоянную работу в организацию наниматель предложил мне заключить срочный трудовой договор на два месяца. А если после истечения указанного срока он решит, что я подхожу ему по деловым и профессиональным качествам, то со мной будет заключен контракт сроком на один год. Выбора у меня не было, поэтому я вынужден был согласиться с его условиями. Законны ли действия нанимателя?
Константин, г.Витебск
В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на определенный срок, называется срочным трудовым договором.
Срочный трудовой договор может заключаться на любой срок, но не более чем на пять лет. В трудовом законодательстве минимальный срок такого договора не установлен, поэтому он определяется по соглашению сторон. Условие об указании срока трудового договора должно быть обязательно зафиксировано в самом договоре, а также в приказе или распоряжении о приеме работника на работу. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
В целях повышения гарантии прав граждан в сфере трудовой деятельности законодатель ввел ограничения при заключении срочного трудового договора. Так, он заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных трудовым законодательством. Например, срочный трудовой договор может заключаться на время выполнения определенной или сезонной работы, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника и т.д.
В отличие от срочного трудового договора контракт может заключаться для выполнения работы, которая носит постоянный характер.
В связи с этим наниматель поступил незаконно. Он не вправе заключать с работником срочный трудовой договор на выполнение работы, которая носит постоянный характер. С вами должен был быть заключен контракт на срок не менее одного года. А для проверки ваших деловых и профессиональных качеств наниматель имел право установить испытательный срок.
