Наниматель обязан по требованию работника заключить с ним трудовой договор
Ситуация с обращениями граждан в Ивановском районе самая благополучная в Брестской области. Отсюда в облисполком приходит меньше всего жалоб. И очередная выездная приемная в рамках акции Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и газеты «Рэспублiка» подтвердила областную статистику. На прием, который проводился для жителей Ивановского и Дрогичинского районов, пришли только пятнадцать человек. Да и те в основном не с жалобами, а за консультацией. На их вопросы отвечал заместитель начальника управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Вадим БРАТАШ.
Слесарю Ивановского райпо до пенсии остался год. В перечень лиц, имеющих право на досрочную пенсию, он не попадает. Заключенный с ним контракт истекает только в августе следующего года. Мужчина интересовался, при каких условиях он может выйти на пенсию на один год раньше.
Как оказалось, такая ситуация, в принципе, возможна. Но только в одном случае: если его должность будет сокращена. Если он станет безработным и зарегистрируется в службе занятости и при этом для него в районе не найдется подходящей вакансии, можно будет ставить вопрос о досрочном выходе на пенсию. Как правило, в таких случаях вопросы решаются в пользу работника: ведь государству выгоднее платить пенсию, чем переучивать. Но такие случаи скорее исключение, чем правило…
Светлана Кривецкая из деревни Белин Дрогичинского района работала в комплексном приемном пункте кассиром-приемщиком. Проверка выявила у нее недостачу, и женщина была уволена по пункту 2 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь – за совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные средства, проступка, который является основанием утраты доверия к нему. Однако женщина утверждает, что договор о материальной ответственности не подписывала.
— Работник не может нести полную материальную ответственность за причиненный материальный ущерб, если с ним не заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Поэтому вы имеете право обратиться в суд, — объяснил Вадим Браташ…
Еще одна сложная ситуация: человек устроился на работу, запись в трудовую книжку ему внесли, но трудовой договор так и не подписали. Случаи, когда в нарушение статьи 18 Трудового кодекса наниматель надлежащим образом не оформляет договор с работником, увы, нередки. Юридически защищает последнего статья 25 ТК, которая гласит, что фактический допуск к работе является началом действия трудового договора, независимо от того, был ли тот надлежащим образом оформлен. При этом работник может в письменной форме потребовать у нанимателя заключения трудового договора, и наниматель обязан его заключить не позднее трех дней после предъявления этого требования.
Надежда Андреевна из деревни Горбах с 1974-го по 1978 год работала животноводом. Позже стала полеводом, зарплата ее уменьшилась. На пенсию ушла в 1995-м. Однако при начислении пенсии зарплата, которую она получала, работая животноводом, не учитывалась, хотя в стаж эти годы засчитались. Женщина интересовалась, почему это произошло.
— Индивидуальный коэффициент заработка пенсионера рассчитывается исходя из любых пяти лет подряд из последних пятнадцати лет перед выходом на пенсию. Период, о котором шла речь, выходит за рамки этого пятнадцатилетнего периода. Поэтому в стаж он засчитывается, но на коэффициент, а следовательно, и на размер пенсии не влияет, — рассказал Вадим Браташ…
У Галины Трофимовой из Иваново погиб муж. Сначала случай был признан непроизводственным. Но по заявлению женщины специалисты межрайонной инспекции труда провели расследование, и было установлено, что случай гибели произошел именно на производстве.
— Наниматель не должен был допустить моего мужа к выполнению работ в состоянии алкогольного опьянения, — рассказывает женщина. — Директору дали за это выговор. Поэтому я считаю, что наниматель должен оплатить мне моральный ущерб, а также компенсировать траты на поминальный стол и памятник.
— Согласно действующему гражданскому законодательству вопрос возмещения морального вреда находится в компетенции суда, — прокомментировал ситуацию Вадим Браташ. — Поэтому вы вправе в течение трех лет с момента гибели вашего мужа обратиться с иском в суд по месту нахождения организации, в которой он работал…
Петр Король из Иваново два года назад имел право на досрочную пенсию. Но на предприятии, где он работал, об этом забыли и вовремя не собрали все документы. Сейчас законодательство изменилось, и мужчина больше не имеет права на льготную пенсию. Что можно сделать в этой ситуации?
— Поскольку ответственность за несвоевременное представление документов в органы соцзащиты несет наниматель, претензии нужно предъявлять именно к нему, — пояснил Вадим Браташ. — Напишите исковое заявление в суд. При положительном исходе дела вы сможете получить не выплаченную вам пенсию. Кстати, прецеденты уже существуют, люди выиграли суды и наниматели теперь выплачивают им пенсию…
Мать ребенка-инвалида, Валентина Павловна из Иваново, предлагала, чтобы пособие по уходу за детьми-инвалидами выплачивалось более дифференцированно.
— Дело в том, что те, кто ухаживает за детьми с четвертой степенью тяжести и с первой, получают практически одинаковое пособие. Между тем есть дети, которые хоть и имеют инвалидность, но и в школу могут ходить, и сами себя обслуживать, а есть такие, которые требуют постоянного и тщательного ухода, – объяснила женщина. — В этом случае мама вынуждена заниматься исключительно больным ребенком и не может не то что подрабатывать, а оставить ребенка на пять минут одного.
Эта проблема не может решиться на уровне выездной приемной. Требуется пересмотр действующего законодательства. Но поскольку ситуация уже назрела, специалисты Министерства труда и социальной защиты пообещали поставить этот вопрос на более высоком уровне.
