– С комсомолом связана вся моя жизнь. Благодаря комсомольскому турслету я познакомилась со своим мужем. В день рождения комсомола на свет появилась моя внучка Ксения, которой сегодня исполняется 15 лет. С теплотой вспоминаю время, когда меня избрали секретарем первичной комсомольской организации столичного ГУМа, хотя и было это 40 лет назад. В состав нашей первички входили 650 членов комсомола. Мы всегда были в гуще событий, брались за любую работу, полезное дело. Молодежные бригады, добровольные дружины, шефство, творчество, туризм – всего не перечислить. Этот жизненный этап стал для меня хорошей школой ответственности и трудовой закалки. Комсомол учил сплоченности, развивал лидерские качества, давал возможность реализоваться в самых разных сферах, помогал раскрыть свои таланты, найти себя. Для многих моих сверстников комсомол стал той самой стартовой площадкой, путевкой в жизнь. Комсомольское движение воспитало целую плеяду инициативных кадров, умеющих брать на себя ответственность и отвечать за свои поступки. Многие из них занимали и занимают ответственные посты.
Профсоюзный лидер уверена, что сегодня молодым людям важно создавать условия для раскрытия их потенциала и активного вовлечения в общественную жизнь. Поэтому в профсоюзных организациях отрасли значительное внимание уделяется обеспечению полноценного правового и социального статуса молодых специалистов, созданию условий и гарантий для их самореализации, содействию развития молодежных инициатив. Молодежь составляют пятую часть (20%) от общей численности всех членов отраслевого профсоюза. На профсоюзном обслуживании находятся первички 12 учебных заведений: Белорусского торгово-экономического университета потребительской кооперации и 11 колледжей. В них обучается порядка шести тысяч человек.
– Современная молодежь – это люди нового формата. Безусловно, их креатив, свежий взгляд и нестандартное мышление нам очень нужны. Общаясь с молодыми профактивистами, я замечаю, что среди них немало потенциальных лидеров, и они непременно проявятся, если создать для этого необходимые условия. Ведь от того, куда мы направим молодую энергетику, силы и вдохновение, зависит, каким станет наше будущее, – подчеркивает Оксана Геращенко.
Для закрепления на предприятиях вчерашних выпускников профсоюзом ведется системная работа по формированию кадрового резерва.
– Наиболее активна молодежь, обладающая лидерскими качествами в зоне особого внимания профсоюза. Кандидатуры таких ребят мы включаем в резерв, отправляем на обучение, курсы повышения квалификации, – уточняет Оксана Геращенко.
Проводится целенаправленная работа с нашими социальными партнерами по формированию востребованных и квалифицированных молодых руководителей.
По словам председателя отраслевого профсоюза, решить проблемы, связанные с адаптацией молодежи на рабочих местах, помочь раскрыть их потенциал помогает институт наставничества.
Действенный инструмент, способствующий закреплению молодежи на рабочих местах, их профессиональному и личностному росту – социальные гарантии. Сегодня в коллективном договоре каждого предприятия отрасли предусмотрен раздел «Социальная защита молодежи», гарантирующий молодым людям предоставление первого рабочего места, установление надбавок стимулирующего характера, содействие в получении жилья, компенсацию расходов по его найму и ряд других преимуществ.
– Мы постоянно совершенствуем подходы в работе с молодежью и стремимся создать наиболее комфортные условия для их всестороннего развития, активного вовлечения в профсоюзную и общественную жизнь через участие в различных республиканских конкурсах профмастерства, мероприятиях по повышению престижа профессии, спортивных и творческих проектах. Профсоюзу сегодня есть что предложить, и мы продолжаем работать в этом направлении, – подчеркнула Оксана Геращенко.
Фото из личного архива Оксаны Геращенко
