
Некоторые начальники считают, что могут распоряжаться не только профессиональными навыками подчиненных, но и их телом.
Суды нашей страны пока не полнятся исками о защите попранного сексуального достоинства. Наши работодатели настолько порядочны или же пострадавшие предпочитают игнорировать домогательства, а то и расценивают их как подтверждение своей привлекательности?
Несколько лет назад Ирина работала бухгалтером в фирме, которой ныне уже не существует. Однажды поздним вечером домой к ней, даме одинокой, явился нетрезвый директор и недвусмысленно заявил о своих намерениях.

Дмитрий трудился водителем на частном предприятии. Его непосредственным начальником была женщина, которая однажды проявила к нему совершенно определенный интерес.
— Она была гораздо старше меня, но выглядела очень хорошо — стройная, ухоженная, — вспоминает парень. — Долгое время не было ничего, кроме легкого флирта. Но однажды я подвозил ее домой после корпоратива, она пригласила меня на кофе, а потом откровенно предложила себя. Я отказался. Понимаете, женился недавно и другие женщины мне были неинтересны. Конечно, опасался последствий, при дальнейшем общении присутствовала определенная неловкость. Через некоторое время уволился — нашел место, где больше платили. Слышал, вскоре сменила работу и начальница.
Алла, хрупкая романтичная девушка, в которой с первого взгляда ни за что не распознать дипломированного программиста, так и не разобралась, подверглась она сексуальным домогательствам по первому после университета месту работы или же то были настойчивые ухаживания начальника:
— Нет, руки он не распускал, по углам не тискал, однако навязчиво предлагал встретиться, подвезти домой, сходить в кафе и прочее. Дошло до того, что я была вынуждена по коридорам госпредприятия передвигаться или короткими перебежками, или в компании коллег. При первой возможности уволилась.
МОО «Гендерные перспективы» в проекте «Пол не потолок» по привлечению внимания к гендерной дискриминации на рынке труда организовало опрос, участие в котором приняли 1519 человек. 10% опрошенных женщин рассказали, что сталкивались с сексуальными домогательствами на работе. Почему же тогда они не защищаются от агрессоров?
Некоторые считают чересчур активные заигрывания неприятными, но не заслуживающими особого внимания. Другие не желают обнародовать интимные переживания и считают, что доказать факт сексуальных домогательств будет трудно, а вот лишиться работы и подвергнуться осуждению окружающих — запросто.
КОМПЕТЕНТНО
Евгения Кабакова, адвокат специализированной юридической консультации № 2 Минской городской коллегии адвокатов:

Гражданским кодексом предусмотрена возможность зашиты достоинства личности, личной неприкосновенности, чести и доброго имени, деловой репутации, неприкосновенности частной жизни, личной и иных неимущественных прав.
В Кодексе об административных правонарушениях предусмотрена ответственность в виде штрафа до 20 базовых величин за оскорбление, то есть умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме.
Статьей 170 Уголовного кодекса предусмотрена ответственность в виде ограничения свободы со штрафом и с лишением права занимать определенные должности за понуждение к действиям сексуального характера путем шантажа, с использованием служебной зависимости потерпевших.
Однако на практике не может признаваться понуждением одно лишь предложение зависимому лицу совершить действия сексуального характера, а равно обещание улучшить материальное или служебное положение. Под понуждением к действиям сексуального характера понимается воздействие на потерпевшего путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием служебной, материальной или иной зависимости.
Кроме того, следует отметить, что обязанность доказывания совершения противоправного деяния лежит на обвиняющей стороне, поскольку в уголовном и административном процессе действует презумпция невиновности, а в гражданском — каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Как правило, вышеуказанные действия совершаются в отсутствие свидетелей, что существенно затрудняет доказывание.
nevmer@mail.ru