На вопрос нашей читательницы отвечает главный специалист юридической консультации главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Светлана КОТОВА:
— Что касается вопроса о поручении выполнять ту или иную работу, то необходимо исходить из следующего. В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия о трудовой функции работника, об основных правах и обязанностях работника и нанимателя, об условиях оплаты труда и др.
Если же наниматель принимает решение поручить работнику выполнение какой-либо дополнительной работы либо вменить ему в обязанности какие-либо дополнительные функции уже после заключения с ним трудового договора, то есть в процессе трудовой деятельности, то в соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Беларусь он должен своевременно оформить изменения в трудовых обязанностях работника и ознакомить его с ними.
Внесение изменений, дополнений в должностные инструкции (функциональные обязанности) работников следует рассматривать как изменение существенных условий труда и должно производиться с соблюдением требований, установленных трудовым законодательством.
Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
При этом наниматель должен предупредить работника об изменении существенных условий труда не менее чем за один месяц.
Свой вопрос консультантам “Народной газеты” в области трудового права вы можете прислать в редакцию по адресу: 220013, г.Минск, ул.Б.Хмельницкого, 10а, с пометкой “Рабочий момент” или на электронный адрес: vera@ng.by
