Ненормированный рабочий день – режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Он устанавливается при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности (как изменение существенных условий труда).
В ведомстве подчеркнули, что изменение существенных условий труда должно производиться по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам. Работника должны предупредить не позднее чем за месяц.
В случае согласия издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
При несогласии работник подлежит увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного среднего заработка.
Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники.
Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью до семи календарных дней.
В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, категории работников и продолжительность дополнительного отпуска определены в перечне, утвержденном постановлением Совета Министров от 18 марта 2008 г. № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
Ненормированный рабочий день не могут установить работнику до 18 лет; в возрасте от 14 до 18 лет, учащемуся в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, или работающему в течение учебного года в свободное от учебы время; инвалиду I и II группы; работающему в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленному или командированному в эти зоны; совместителю; с установленным режимом рабочего времени при сменной работе; с установленным суммированным учетом рабочего времени; со сдельной оплатой труда; занятому на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (например, установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели – четыре дня. Продолжительность ежедневной работы сохранена – восемь часов, следовательно, может быть установлен НРД).
Работника могут привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по устному или письменному приказу нанимателя. При этом согласие работника не требуется или работник может работать за пределами и по своей инициативе, поставив в известность нанимателя.
