Таким мнением поделилась Галина Лагунова, заместитель председателя Постоянной комиссии Палаты представителей Национального собрания по экономической политике, отметив, что целевое обучение также поможет укрепить регионы квалифицированными кадрами.
В стране в этом году значительно расширена подготовка специалистов на условиях целевого приема. Интерес вырос и у абитуриентов, и у заказчиков кадров. По сравнению с прошлым годом почти на 3 тысячи увеличены цифры приема на целевую подготовку в вузы и колледжи. Галина Лагунова отметила, что целевая подготовка в первую очередь ведется по специальностям, наиболее востребованным экономикой.
– Механизм целевого обучения усилит ответственность работодателей за отбор будущих сотрудников и в то же время восполнит кадровые ресурсы в отраслях, где не хватает специалистов. На предприятиях ждут мотивированных и подготовленных абитуриентов, способных решать поставленные перед ними производственные задачи. Для расширения практики целевого набора нужно налаживать слаженную работу и тесную взаимосвязь между заказчиками кадров и учреждениями образования. Представители предприятий должны приходить в школы, проводить профориентационную работу в тандеме с вузами, колледжами. Важно заинтересовать молодежь, показать, что отрасль развивается, какие открываются возможности. Безусловно, для любого молодого специалиста важны поддержка, гарантия хорошей зарплаты, жилья. При этом не менее ценно быть нужным на своей работе, видеть перспективы, – уверена депутат.
Она также подчеркнула, что технология целевого набора направлена на то, чтобы сдержать отток кадров и их концентрацию в столице и в крупных городах. За пять лет молодые специалисты смогут усилить свои профессиональные компетенции, продвинуться по карьерной лестнице.
По мнению депутата, формирование благоприятных условий для поступления и трудоустройства может стать серьезным мотивом для молодых людей оставаться в регионах.
– Сегодня развитие районов остается в числе приоритетных государственных задач. Необходимо укреплять конкурентные преимущества в каждом городе и районе. В одних случаях это может быть промышленное производство, сельхозпроизводство, в других – туризм. На местах ситуацию знают и видят. Поэтому исходя из тех тенденций, которые складываются в регионе, можно спрогнозировать потребность в работниках определенных компетенций и профилей.
