Работаю в детской музыкальной школе уборщицей шесть дней в неделю по 6,5 часа без обеда. Сейчас в школе делают ремонт. Бригада строителей работает без выходных. В связи с этим завхоз сказал, что и уборщицам тоже придется работать по воскресеньям. Контракт с уборщицами не заключали. Имеют ли право отобрать у нас единственный выходной? Как будет оплачиваться этот рабочий день? Могут ли меня заставлять работать в выходные, если я одинокая мать, а моему ребенку меньше трех лет?
В.В.Козлова, г. Малорита Брестской обл.
То, что с вами изначально не был заключен контракт, конечно же, являлось нарушением законодательства, так как статья 18 Трудового кодекса РБ (ТК РБ) предусматривает, что «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя».
Однако, исходя из предоставленной вами информации, невозможно ответить, является ли этот факт неправомерным, поскольку 31 марта 2010 г. был подписан Указ Президента РБ № 164, в котором сказано, что наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
Это значит, что, если вы трудитесь по своей профессии пять и более лет, то незаключение с вами контракта стало законным. Если же менее – руководство школы продолжает нарушать закон.
Теперь давайте займемся арифметикой. В соответствии со статьей 112 ТК РБ полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Вы работаете по 6,5 часа в неделю в течение шести дней. Значит, норма вашего рабочего времени составляет 39 часов. Налицо некоторая недоработка.
Но, как сказано в статье 124 ТК РБ, сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Вместе с тем статья 136 ТК РБ устанавливает, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Отсюда вытекает, что по воскресеньям работать вас никто не имеет права заставить, тем более что в статье 263 ТК РБ четко предусмотрено: «Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет».
И последнее. То, что вы работаете без обеда, также является грубейшим нарушением закона. Ведь в статье 134 ТК РБ категорически заявлено: «Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается».
Как видим, ваш наниматель допустил не менее трех нарушений законодательства. Более того, музыкальная школа – гуманитарное учреждение, и по определению там к матерям должны относиться более лояльно.
Глеб ГОНЧАРОВ, юрист, «ЗН»
