На вопрос читателя отвечает главный специалист юридической консультации главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Светлана КОТОВА:
— К сожалению, в вопросе отсутствуют данные, необходимые для однозначного ответа. Тем не менее рассмотрим два возможных варианта.
Первый — торговый центр является самостоятельным юридическим лицом, юридическое лицо находится в стадии ликвидации.
В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Республики Беларусь расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п.п. 1—3 статьи 44 Трудового кодекса.
Таким образом, наниматель имеет право уволить вас, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, по п.1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с ликвидацией организации. Выплата окончательного расчета в этом случае включает в себя в том числе компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а также выходное пособие в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Согласно статье 43 наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения (если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении) письменно предупредить вас о предстоящем увольнении.
Второй вариант: торговый центр не является самостоятельным юридическим лицом, наниматель принимает решение всего лишь об упразднении структурного подразделения.
В данном случае вступают в силу гарантии, отмеченные выше и предусмотренные статьей 268 Трудового кодекса Республики Беларусь. То есть наниматель не имеет права уволить вас на основании п.1 статьи 42 кодекса в связи с сокращением штата работников до достижения ребенком возраста 3 лет.
Свой вопрос консультантам “Народной газеты” в области трудового права вы можете прислать в редакцию по адресу: 220013, г.Минск, ул.Б.Хмельницкого, 10а с пометкой “Рабочий момент” или на электронный адрес:vera@ng.by
