Специалисты службы занятости не раз отмечали, что проведение общегородских ярмарок вакансий однозначно выгодно как для соискателей, так и для нанимателей. Сегодня, 16 апреля, в культурно-спортивном центре Минского отделения Белорусской железной дороги состоялась очная встреча заинтересованных. Корреспондент «Р» также изучила рынок труда столицы.
Найти свое место
Председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Петр Шутько отметил, что столичная ярмарка вакансий — мероприятие традиционное. В нынешней более 100 нанимателей Минска и Минской области представили 5,9 тысячи свободных мест в различных сферах деятельности: промышленности, услуг, торговли, общественного питания, здравоохранения и строительства. По его словам, ярмарки вакансий позволяют соискателю сэкономить время и получить приглашение на собеседование одномоментно к нескольким нанимателям:— В свою очередь наниматели могут подобрать подходящих кандидатов на имеющиеся вакансии. Сегодня они смотрят не только на профильное образование кандидата, но и на его личностные качества, умение общаться с людьми, справляться со стрессом и желание учиться.
Он рассказал, что в этом году в январе — марте в органы по труду, занятости и социальной защите населения Минска обратились 2,1 тысячи человек:
— Активными программами содействия занятости было охвачено 69,3 процента этих граждан, из них 59,6 процента трудоустроены.
В топе востребованных вакансий для специалистов и служащих — бухгалтер, инженер, специалист по коммунальным расчетам, юрисконсульт, экономист, менеджер по продажам, инженер по охране труда, инженер-технолог, переводчик, маркетолог и другие. Среди профессий рабочих нарасхват токари, фрезеровщики, шлифовщики, операторы станков с программным управлением, слесари механосборочных работ.
Представители организаций рассказывают каждому заинтересовавшемуся подробности и нюансы трудоустройства.
— Приглашаем машинистов мостового крана, монтажников, шлифовщиков, фрезеровщиков и слесарей механосборочных работ, — озвучивает список вакансий специалист по кадрам ОАО «МТЗ» Жанна Самосейко. — Принимаем и без опыта работы, обучаем на месте. У нас хороший соцпакет, а молодым специалистам предоставляем общежитие. Кроме того, есть возможность совмещения учебы и работы. Многие молодые ребята не знают о такой возможности, сегодня мы об этом рассказывали.
В ОАО «Интеграл» есть вакансии наладчика технологического оборудования, рассказывает ведущий специалист по подбору персонала предприятия Сергей Сироткин:
— У нас двухсменный режим работы, что для многих удобно. А зарплата зависит от квалификации сотрудника. Выше разряд — выше заработная плата. Многим сотрудникам предоставляем общежитие, выплачиваем дополнительные премии.
Специалист по подбору персонала столичной торговой сети «Три цены» Виктория Оргалевич озвучивает варианты:
— Для соискателей предлагаем вакансии специалиста торгового зала, заведующего магазином, контролера-кассира. В Минске в этом году запланировано открытие нескольких наших новых магазинов, поэтому ищем сотрудников. Обычно находим персонал через интернет-ресурсы. Сегодня первый раз участвуем в такой ярмарке, и это довольно интересный опыт для нашей компании.
В ОАО «Камволь» предусмотрен карьерный рост. Так, помощник мастера впоследствии может стать мастером, сообщает специалист по кадрам предприятия Елена Денисенко:
— Мы только рады продвигать своих сотрудников. Есть обучение от месяца до полугода в зависимости от выбранной вакансии. Кстати, в период обучения зарплата выплачивается.
Возможности для всех
Минчанин Владимир Злотский хотел бы поработать на станках с программным управлением. Говорит, опыта нет, но понимание всех процессов имеется:— Свой первый день без работы решил провести продуктивно и напрямую поговорить с потенциальными работодателями. Раньше рассылал резюме в интернете, но приходилось долго ждать отклика, которого могло по итогу и не быть.
Игорь Шалай искал работу на протяжении двух месяцев. Все это время у него была только временная занятость.
— Мне уже 50, нужно смотреть в будущее. Сегодня нашел подходящий вариант работы рядом с домом. Буду трудиться электромонтажником.
— Мне 56 лет, всю жизнь проработал водителем. Сейчас многие наниматели не готовы трудоустраивать из-за возраста. Сегодня появилась уверенность в завтрашнем дне, так как несколько организаций готовы меня видеть в качестве сотрудника, — добавляет горожанин Юрий Атрашкевич.
Традиционно на городской ярмарке были организованы секции по работе с фокусом на различные аудитории соискателей. Так, на тематической секции мероприятия помогали трудоустроиться молодым людям старше 14 лет.
— Временная трудовая занятость для подростков в нынешнем году организована на 250 объектах. В основном это, конечно, учреждения высшего и среднего образования, центры дополнительного образования. Наша молодежь заинтересована зарабатывать деньги. Так, в прошлом году в рамках первой трудовой занятости трудоустроили около 7 тысяч человек. В этом году планируем найти работу для более 8 тысяч, — информирует заместитель начальника отдела организации содействия занятости населения Комитета по труду, труду занятости и социальной защиты Мингорисполкома Наталья Селистровская.
На ярмарке было предложено много возможностей для трудоустройства людей с инвалидностью. Кроме того, специалисты службы занятости проконсультировали соискателей по вопросам законодательства о трудоустройстве, рекомендовали, как выстроить стратегию поиска работы и составить конкурентоспособное резюме.
