По желанию работника можно расторгнуть только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Чаще всего контракты прекращаются по истечении их срока. Само по себе истечение срока контракта не влечет прекращения трудовых отношений. Необходимо волеизъявление нанимателя или работника, выраженное в письменной форме. Увольнение работника без уведомления его нанимателем о прекращении контракта либо с несоблюдением срока такого уведомления является нарушением установленного порядка увольнения. Это не влечет за собой восстановления работника на работе.
Но в таком случае работник может требовать в судебном порядке возмещения морального вреда, причиненного ему незаконными действиями нанимателя. Предварительную сумму морального вреда работник определяет сам в исковом заявлении, а окончательную сумму, подлежащую выплате, устанавливает суд. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
