В прошлом году все работники УМПП ЖКХ “Дрогичинское ЖКХ” Брестской области были переведены на контрактную систему найма. Контракты предлагали разные, от 1 до 5 лет. В зависимости от должности, стажа и качества работы, времени, оставшегося до пенсии. С токарем V разряда Григорием Пунько контракт заключили на 5 лет. У него большой трудовой стаж, он выполняет свою работу безупречно, неоднократно поощрялся за хорошие показатели. Коллеги его часто называют мастером-”золотые руки”, поскольку он единственный на их предприятии токарь и справляется с любыми заданиями.
Конечно, люди так устроены, что волнуются в подобных ситуациях. И Григорию Григорьевичу тоже было слегка не по себе. Но прошел месяц, другой, третий... В его работе ничего не изменилось. Заказов как было много — так и осталось, зарплату как платили вовремя — так и платят. Никому из 380 работников Дрогичинского ЖКХ в случае какого-нибудь упущения не угрожали, что выставим тебе за ворота. Тем более, не было конфликтной ситуации по поводу реального досрочного расторжения контракта. На данном предприятии в традиции гуманное отношение к людям — администрация без причины не травмирует никого. Если человек что-то сделал по мелочи не так, то к нему не применяют “высшую меру” наказания, а наказывают рублем. Здесь все стараются хорошо работать, держатся за место, поскольку в малых городах большая безработица. В такого рода коллективах контракты просто помогают поддерживать традиционно высокий уровень производственной дисциплины. Наверное, все зависит от атмосферы на производстве. При высокой культуре отношений, которая на данном предприятии сложилась благодаря директору Александру Макухе, контракты не являются фактором напряженности.
