Наниматель и работник теперь могут выбирать, каким именно образом оформлять трудовые отношения
Уже более чем в шестидесяти районах страны побывала совместная акция газеты «Рэспублiка» и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Выездная приемная». На этот раз она проходила в Кореличах для жителей Новогрудского, Дятловского и Кореличского районов. Отвечал на вопросы граждан заместитель начальника управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Вадим БРАТАШ.
Как показал прием, очень часто не только работникам, но и представителям нанимателя требуется квалифицированная консультация специалистов в области законодательства о труде и охране труда. Кадровые работники, юристы, бухгалтеры воспользовались случаем, чтобы благодаря выездному приему получить ответы на сложные вопросы, с которыми им приходилось сталкиваться в своей профессиональной деятельности.
Поскольку лето – пора отпусков, не удивительно, что в организациях встает вопрос порядка временного замещения руководителя. Как правильно оформить при этом документы?
— Существует два варианта: это возложение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе и руководителя организации, с освобождением от выполнения обязанностей по основной работе или без освобождения. Но если в организации есть заместитель по должности, то даже приказа оформлять не потребуется. При наличии штатного заместителя обязанности временно отсутствующего руководителя именно он всегда и выполняет, — объяснил Вадим Браташ.
Специалист по кадрово-правовой работе ОАО «Кореличи-лен» интересовалась, может ли на время уборки льна водитель, который подвозит работников на поле, совмещать свои обязанности с работой комбайнера.
— При условии его согласия — может, – ответил Вадим Яковлевич. — Это будет оформлено приказом как совмещение. Учет рабочего времени при этом нужно производить в отдельности за каждую выполненную работу. И оплату труда производить по-разному: за работу водителя – за фактически отработанное время, на уборке льна – за выполненную работу в соответствии со сдельными расценками. Естественно, нормы труда при этом не должны нарушаться.
— При каких условиях на работу в хозяйство может устроиться гражданин России, у которого в Беларуси оформлен вид на жительство? – интересовался представитель еще одного нанимателя.
— Граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Беларуси, в соответствии с межгосударственными соглашениями между Беларусью и Россией не являются трудовыми мигрантами. И законодательство о трудовой миграции на них не распространяется. Соответственно, никаких специальных разрешений для приема на работу гражданина Российской Федерации не требуется. С ним заключается обычный трудовой договор, как и с гражданином Беларуси. Таким образом, граждане России полностью уравнены в трудовых правах с гражданами нашей страны. Кроме того, вид на жительство уже сам по себе указывает на то, что человека можно принимать на работу, как и любого другого жителя Беларуси, за исключением замещения государственных должностей – госслужащим может быть только гражданин Республики Беларусь.
Николаю П. предложили на работе совмещение должностей. Однако мужчина не знает, в чем разница между совмещением и совместительством…
— Совмещение – это выполнение наряду со своей основной работой работы по другой профессии или должности в пределах установленного рабочего времени, – рассказал Вадим Браташ. – Совместительство – выполнение другой работы в свободное от основной время. При этом продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины полной нормы рабочего времени. То есть если дневная норма восемь часов, то работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Людмила Г. интересовалась, может ли наниматель перевести ее с контракта на бессрочный трудовой договор. Оказалось, может, если она проработала в этой организации по контракту пять лет и если сама Людмила даст на это свое согласие. Теперь в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 года № 164 наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Естественно, это работает лишь в тех случаях, если наниматель намерен продлить с работником трудовые отношения.
Сергей Иосифович более тридцати лет проработал аккумуляторщиком. Правда, сейчас он в основном занимается ремонтом электрооборудования. Раньше мужчина получал доплату за работу во вредных условиях труда. Но сейчас оказывается, что на досрочную пенсию он права не имеет, да и доплату сняли после недавней аттестации его рабочего места. С таким положением дел мужчина не согласен. Он обращался в отдел экспертизы условий труда Гродненского облисполкома, но льготы ему не подтвердили.
— Никакой ошибки не вижу. Доплаты за работу во вредных условиях труда производятся по результатам аттестации. И если экспертиза не показала превышения допустимых концентраций вредных веществ и наличия вредных или опасных производственных факторов, доплата производиться не будет. Что же касается льготной пенсии, то даже несмотря на то, что вам полагался дополнительный отпуск и доплата за работу во вредных условиях труда, стажа у вас недостаточно. Ведь досрочный выход на пенсию предполагает занятость во вредных условиях труда не менее 80 процентов рабочего времени. А у вас этот процент составляет всего 29,6 процента.
Но если вы не согласны с таким решением, вполне можете его оспорить в вышестоящей инстанции, написав заявление в Министерство труда и социальной защиты. Если же и этот ответ вас не устроит, обращайтесь в суд, – посоветовал Вадим Браташ.
Не ошибусь, если скажу, что вопрос оплаты сверхурочной работы волнует всех без исключения – и нанимателей, и работников. Как отличить дежурство от сверхурочной работы и как каждое из них оплачивается?
— Между дежурством и привлечением к работе в выходной день есть разница. Во время дежурства работник либо сидит на приеме звонков по телефону, либо контролирует какой-то рабочий процесс, но не выполняет непосредственно свои обязанности. Дежурство наниматель обычно компенсирует премиями, доплатами или, что случается гораздо чаще, предоставлением другого выходного дня. Что же касается привлечения к работе за пределами рабочего времени, в выходные дни, то здесь действует статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом сверхурочная работа компенсируется либо оплатой в двойном размере, либо, с согласия работника, предоставлением ему другого дня отдыха. А работа в выходной день — в обязательном порядке оплатой в повышенном, при этом не ниже, чем в двойном, размере. Оплата производится не ниже одинарной часовой ставки сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. И в размере двойной часовой тарифной ставки сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
