Контракт для сантехника

— Люди восприняли это очень болезненно, — говорит председатель профкома ООО «Наш дом» Ирина Зарапина. — Недоумевают, для чего это сделано, говорят, что наши законы и без этого позволяют как укреплять и поощрять добросовестное отношение к работе, так и бороться с нарушителями дисциплины, а новшество может привести даже к сведению, посредством непродления контрактов, личных счетов. Вопрос о необходимости введения контрактной системы впервые публично был поднят на одном из семинаров с руководящими кадрами, в котором принимал участие Президент. На нем говорилось, что при нынешнем положении дел в экономике и органах управления необходимо ввести контрактную систему в сфере трудовых отношений для руководителей, чтобы «держать в форме» верхние эшелоны и в случае необходимости безболезненно избавиться от тех, кого личное благополучие беспокоит больше, чем своевременность выплаты зарплаты рядовым работникам, кто перестал реагировать на людские чаяния, сам нарушает трудовую дисциплину и т.д. — Изучив материалы этого семинара, — говорит председатель Гродненского областного профсоюза государственных и других учреждений Валерий Савко, — я поддержал позицию строгого спроса с руководителей в части их отношения к рабочему человеку. Эта позиция была законодательно закреплена в двух серьезных документах — Декрете № 29 и Директиве № 1. Правда, в них ровным счетом ничего не сказано о том, что на контрактную систему надо перевести всю страну — вплоть до дворников и уборщиц. Но министерства и ведомства издали свои распоряжения, и в республике идет почти повальный перевод на контрактную систему. Возьмем, к примеру, объединение «Охрана» при МВД Республики Беларусь. Там работают не только офицеры, но и так называемые неаттестованные работники — инженеры и сторожа. В уведомлении-предупреждении, которое они получили накануне заключения контракта, написано: «Уведомляю Вас и одновременно предупреждаю и разъясняю, что во исполнение поручения Совета Министров Республики Беларусь от 9 января 2004 года № 30/14/102-925 и в соответствии с указанием заместителя министра внутренних дел Республики Беларусь — начальника главного управления кадров (статс-секретаря) от 3 марта 2004 года Вам будут изменены существенные условия труда, то есть будет заключен контракт на срок 1 год». Парадокс ситуации в том, что при переводе на новую систему трудовых отношений руководитель обязан обосновать ее необходимость, которой может быть рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии, введение новых норм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации и т.д. (именно так трактует этот момент пленум Верховного суда от 29 марта 2001 года). Чьи-то указания, в результате которых происходит только замена трудового договора с неопределенным сроком на годовой контракт, по своей сути незаконны. В начале года, когда уже сформирован бюджет и не предвидится неожиданных поступлений, не всегда могут выполнить руководители и другое требование — увеличить отпуск до 5 дней и тарифную ставку до 50 процентов, как того требует Декрет Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 г. Судя по обращениям в Гродненский областной профсоюз госучреждений, несмотря на то, что в декрете написано: «предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты на срок до 5 лет, но не менее одного года», они заключаются, как правило, на год. К примеру, так поступило руководство областного военкомата с вольнонаемными. На РУП «Белвторполимер» с рабочими контракты заключены на 2 года, с ИТР — на год, тарифная ставка поднята всего на 5 процентов. В гродненском филиале Республиканского протезно-ортопедического центра тариф поднят на 1 процент, отпуск увеличен на 1 день, контракты заключены от года до пяти лет без каких-либо аргументов, на усмотрение руководителя. — Несоразмерность потерь и приобретений привела к появлению нервозности в коллективах и массовым обращениям в профсоюзы, — продолжает Валерий Савко. — Следующим этапом могут стать массовые обращения в суды, и профсоюзы уже готовы к такому исходу и готовы оказывать всемерную помощь. Тем более, мы предвидим, что одними из первых безработных по причине непродления контракта могут стать... профсоюзные активисты, которых люди и избрали для того, чтобы отстаивать права рядовых членов коллектива, а при этом ведь приходится указывать начальникам на имеющие место недостатки. Я не спорю: временные рамки трудового договора могут быть определены для руководителей и госслужащих. А заключение контрактов со всеми без исключения работниками, вплоть до уборщицы и сторожа, — это явный перебор. Елена БЕРЕСНЕВА, «Р» P.S. О серьезности вопроса, поднятого нашим собственным корреспондентом по Гродненской области Еленой Бересневой, свидетельствует и то, что 30 марта на заседании Президиума Совета Министров под председательством премьер-министра Сергея Сидорского отмечалось: суть системы заключения контрактов состоит в том, что она направлена на эффективность и качество труда. При этом нужно максимально минимизировать те последствия, которые возникают в связи с заключением контрактов и вызывают недовольство работников, ограничивают их права, лишают уверенности в завтрашнем дне, подчеркнул премьер-министр. О дальнейшем развитии событий «Р» своих читателей проинформирует.