Я работаю в организации негосударственной формы собственности. Отпуск, который предоставлялся работникам, составлял 21 календарный день. По новому законодательству продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня. Обязана ли организация установить для работников трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня или она имеет право оставить его размер в пределах 21 календарного дня?
Маргарита САВОСТЮК, г. Жлобин
Согласно статье 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.
В ранее действовавшей редакции ТК статьей 155 было предусмотрено, что продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Продолжительность основного минимального отпуска обязательна для всех нанимателей. При этом наниматель за счет собственных средств имел право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон № 272-З) в ста-тью 155 ТК были внесены соответствующие изменения, и она изложена в следующей редакции: «Статья 155. Продолжительность основного отпуска. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей».
Таким образом, с момента вступления в силу Закона № 272-З, т.е. с 26 января 2008 года, минимальная продолжительность основного отпуска составляет 24 календарных дня, данная норма обязательна для всех нанимателей.
